10 redenen waarom we dagelijks gaan werken

“Jammer, want werken heeft zoveel voordelen”, vindt Hermina Van Coillie, onderzoeksexpert in het interne kenniscentrum HR- Research van Securex. Motivatie is de rode draad doorheen haar werk. Onlangs voerde ze een onderzoek bij meer dan 3.000 werknemers over hun werkfuncties, met deze lijst tot gevolg.

“Er zijn verschillende redenen waarom ‘werken’ zo interessant kan zijn”, stelt ze. Deze tien alvast:

1. Betrokkenheid

Een eerste is de bijdrage die je als werknemer levert aan de maatschappij. Door te werken voel je je zich meer betrokken.

2. Loon

Een tweede is natuurlijk het loon. Goed werk kan ervoor zorgen dat de werkende Belg het leven kan leiden dat hij wil, en dat hij daarbij misschien zelfs nog wat kan sparen.

3. Sociaal contact

Een derde is het sociale contact. Vaak brengen werknemers veel tijd door met andere mensen, en ontmoeten ze vaak ook nieuwe mensen.

4. Status

Een vierde is het gevoel van waardering dat werknemers krijgen. Ze bouwen een zekere ‘status’ op.

5. Structuur

Werk structureert de dag en kan ervoor zorgen dat werknemers zich minder vervelen.

6. Persoonlijke ontwikkeling

Door te werken kunnen werknemers zich persoonlijk ontwikkelen.

7. Gezondheid

Sommigen beweren dat ze fysiek gezond en vitaal blijven door hun werk.

8. Fitheid

Anderen leggen eerder de nadruk op mentale fitheid.

9. Geluk

Werk kan het persoonlijk geluk verhogen.

10. Langer leven

Werk kan ervoor zorgen dat werknemers langer leven.

En welke reden is het belangrijkst?

De Belg werkt vooral om tijd door te brengen met andere mensen, zijn capaciteiten te ontplooien en zinvol bezig te zijn. De Belg werkt het minst om zich belangrijk te voelen voor vrienden of om langer te leven.

Werknemers werken dus niet alleen voor het geld, stelt Van Coillie vast. “Als hun werk wegvalt, verliezen ze ook een deel van hun identiteit”, stelt ze. “Een werkgever speelt hiermee een cruciale rol in hun leven. Daarom is het ook zo belangrijk dat die aandacht schenkt aan hun ontwikkeling. Door in te zetten op hun loopbaan en talenten, creëert hij mee een belangrijk deel van hun identiteit. En zorgt hij ervoor dat ze met plezier aan de slag blijven.”

(wv) - Bron: MARK Magazine