.jpg)
Het 'Talent'-onderzoek van Motivaction in opdracht van het arbeidsmarktplatform NRC Carrière bij ruim 600 hoogopgeleide werknemers toont aan dat mannen zich willen ontwikkelen in talenten die vrouwen zichzelf vaker toedichten, zoals 'communicatief' en 'empathisch'. Omgekeerd blijkt dat vrouwen juist hun 'mannentalenten' verder willen ontwikkelen.
In de studie wordt het stereotiepe beeld van mannen en vrouwen bevestigd. Zo zeggen mannen vaker dan vrouwen dat ze over de talenten 'analytisch', 'zelfverzekerd' en 'actie- en prestatiegericht' beschikken. De vrouwen in het onderzoek gaven dan weer vaker dan mannen aan dat ze 'verantwoordelijker', 'empathischer' en 'communicatiever' zijn.
'Oplossingsgericht', 'verantwoordelijk' en 'zelfstandig' blijken de meest genoemde talenten bij de respondenten. Zowel op het werk als daarbuiten zetten de respondenten deze talenten in. Verbetering is nog mogelijk op vlak van 'overtuigen', 'presenteren' en 'zelfverzekerd zijn', drie talenten die gewenst zijn voor een goede carrière.
In het algemeen blijken werknemers tevreden te zijn over de aangeboden talentontwikkeling en vinden ze dat hun werkgever veel mogelijkheden biedt. Deze mogelijkheden komen echter niet altijd overeen met de wensen van de werknemers. De respondenten zijn van mening dat 'doorgroeien binnen de loopbaan' de beste manier is om talenten te ontwikkelen.
(nm) – Bron: Managersonline.nl
9 mei 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Passie voor de job, het is een verwachting die steeds vaker opduikt in personeelsadvertenties. Wat is passie? Laat het zich meten? Peter Monsieurs legt uit.
Economische dip of niet, daarbuiten woedt nog altijd een strijd om de grootste talenten op de arbeidsmarkt. Maar hoe ontdek je talent? En wat doe je ermee?
Echte toppers hebben vaak geen zin om cv’s te sturen of jobsites af te schuimen. Waarom zouden ze? Crowdsourcing biedt oplossingen voor rekruteerders.
Veel mensen weten vaak niet welke talenten men precies bezit. Herken jij misschien (een van) de volgende eigenschappen bij jezelf?
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
Het is crisis. Maar dat betekent niet dat bedrijven gestopt zijn met rekruteren. Zeker talentvolle werknemers zijn altijd gewild. Zaak is elkaar te (blijven) vinden, en dat is niet altijd zo eenvoudig.
Ann is communicatie-expert bij Wonen in Vlaanderen, een flexibele en betekenisvolle job.
Je job mag jou dan wel grenzeloos veel arbeidsvreugde en zelfontplooiing opleveren, toch is het belangrijk dat je op tijd en stond je grenzen aangeeft...
Maar liefst 13.000 medewerkers van Familiehulp maken dagelijks het verschil om klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden.