Vrouwen vs. netwerken: waar loopt het fout?
Vrouwen netwerken niet graag. Bij mannen gaat het vanzelf. Met haar boek 'Meisjes die met Lego spelen' wil netwerkfenomeen An De Jonghe daar wat aan doen.
Zo blijken mannen wereldwijd over het algemeen meer contacten te hebben via LinkedIn dan vrouwen. Dat geldt vooral voor mannen uit de medische sector, de cosmetica-industrie, de politie en de kapitaalmarkt.
In sommige sectoren zijn vrouwen dan weer de betere netwerkers. Dat geldt bijvoorbeeld voor vrouwen uit de tabaksindustrie en de alternatieve geneeskunde.
‘Vrouwen zijn niet altijd zo dol op netwerken’, verklaart Nicole Williams van LinkedIn. ‘Ze associëren het met opschepperij of het uitdelen van visitekaartjes. Terwijl het eigenlijk gaat over het opbouwen van relaties voordat je ze daadwerkelijk nodig hebt.’
Volgens Williams is het instrument LinkedIn bij uitstek geschikt om vrouwen te laten werken aan hun netwerkvaardigheden. ‘Netwerken in het echt kan misschien wat intimiderend zijn’, zo zegt ze.
(mo)
7 juli 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vrouwen netwerken niet graag. Bij mannen gaat het vanzelf. Met haar boek 'Meisjes die met Lego spelen' wil netwerkfenomeen An De Jonghe daar wat aan doen.
Online netwerken is tegenwoordig een onmisbaar instrument om carrière te maken. Maar het is niet altijd even makkelijk om de juiste contacten te vinden. Deze 5 tips helpen je op weg.
Werknemers willen liever hogerop via een vluggertje met hun baas dan via hun netwerk op LinkedIn, zo blijkt uit onderzoek. Van Jobat krijg je alle details.
Begin dit jaar werd op verschillende LinkedIn Groups de vraag gesteld waar LinkedIn-gebruikers zich binnen hun netwerk aan irriteren.
Het gebruik van social media zou werknemers creatiever maken. Dat blijkt uit een onderzoek van TNO, een Nederlandse onafhankelijke kennisorganisatie.
De Vlaming staat bekend als een harde werker. Maar is hij of zij ook een gelukkige werker?
De war for talent is nergens zo erg als in ons land... Ontdek de reden hier.
Het blijken relatief vaak vrouwen te zijn die bijvoorbeeld het bedrijfsfeest organiseren of nieuwe medewerkers inwerken.
Wat doe je als recruiter als je technicus zo gegeerd is dat hij of zij sowieso zeker is van de baan? Heeft een sollicitatiegesprek dan nog wel nut?