Doorgedreven controle zou immers strijdig kunnen zijn met het recht op privacy. Het KB van 28 mei 2003 verbiedt werkgevers daarom drugs- of alcoholtesten te organiseren, zelfs met uitdrukkelijke instemming van de werknemer of bij vermoeden van misbruik.
De arbeidsgeneesheer mag wel een test uitvoeren in het kader van de medische keuring, maar hij mag enkel aan je werkgever laten weten of je al dan niet bekwaam bent voor een bepaalde job. Hij mag geen informatie verstrekken over eventueel alcohol- of druggebruik.
Dit neemt echter niet weg dat soms situaties dermate uit de hand kunnen lopen dat een optreden vereist is. In sommige ondernemingen hebben werkgever en vakbonden daarom een akkoord gesloten om toch alcohol- en drugtests door te voeren. Deze testen hebben echter geen juridische (bewijs)waarde. Ze zouden enkel een afschrikwekkend effect moeten hebben op de werknemers.
In bijzondere gevallen kan een beroep worden gedaan op politiediensten. Indien je werkgever vermoedt dat je onder invloed bent en je voor beroepsdoeleinden de baan op moet, kan je werkgever de politie vorderen om een alcoholtest af te nemen.
Als blijkt dat je onder invloed bent, kan je verboden worden achter het stuur plaats te nemen. Indien je werkgever niets doet en jij veroorzaakt een ongeval, bestaat het risico dat hij aansprakelijk wordt gesteld wegens schuldig verzuim.
Wanneer je werkgever vaststelt - aan de hand van bijvoorbeeld getuigenverklaringen - dat je dronken bent, kan hij trouwens niet onmiddellijk tot ontslag om dringende reden overgaan, tenzij bijzondere omstandigheden dit rechtvaardigen, zoals bij herhaling of wegens de aard van de functie.
20 oktober 2014Door alcohol- of druggebruik gaat men slecht functioneren binnen de job. Dat blijkt uit Q-ADO 1.0, een onlinevragenlijst over alcohol- en drugbeleid binnen organisaties, die is opgesteld door de Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen (VAD).
Werkgevers zijn verplicht om tegen 1 april 2010 een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken. Dat staat zo in cao nr. 100. In de praktijk blijkt die cao een lege doos te zijn. Enkel bedrijven die dat echt willen, zullen concrete maatregelen nemen.
Het KB van 19/01/05 geeft iedere werknemer sinds 2006 het recht op een rookvrije werkruimte en rookvrije sociale voorzieningen.
Als je te maken hebt met objectief waarneembare, uiterlijke tekenen van dronkenschap van één van je collega’s, volstaat het voor je werkgever dat te bewijzen aan de hand van getuigenissen om te kunnen sanctioneren.
Sinds 1 april 2023 hebben werknemers het recht om onbereikbaar te zijn na hun werktijd. Een goede zaak volgens zo’n drie op de vier werknemers.
Functies in de bouwsector zijn heel gevarieerd. Maar hoeveel verdien je nu eigenlijk in de bouwsector?
We tippen 10 jobs voor werknemers die niet aan een bureau willen zitten!
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt zien managers een beleid rond diversiteit en inclusie als een middel om mensen aan te trekken.
Taal en solliciteren: de meningen zijn verdeeld. “Het meest onredelijke is om sollicitanten af te wijzen omwille van taalfouten in een sollicitatiebrief.”