Doorgedreven controle zou immers strijdig kunnen zijn met het recht op privacy. Het KB van 28 mei 2003 verbiedt werkgevers daarom drugs- of alcoholtesten te organiseren, zelfs met uitdrukkelijke instemming van de werknemer of bij vermoeden van misbruik.
De arbeidsgeneesheer mag wel een test uitvoeren in het kader van de medische keuring, maar hij mag enkel aan je werkgever laten weten of je al dan niet bekwaam bent voor een bepaalde job. Hij mag geen informatie verstrekken over eventueel alcohol- of druggebruik.
Dit neemt echter niet weg dat soms situaties dermate uit de hand kunnen lopen dat een optreden vereist is. In sommige ondernemingen hebben werkgever en vakbonden daarom een akkoord gesloten om toch alcohol- en drugtests door te voeren. Deze testen hebben echter geen juridische (bewijs)waarde. Ze zouden enkel een afschrikwekkend effect moeten hebben op de werknemers.
In bijzondere gevallen kan een beroep worden gedaan op politiediensten. Indien je werkgever vermoedt dat je onder invloed bent en je voor beroepsdoeleinden de baan op moet, kan je werkgever de politie vorderen om een alcoholtest af te nemen.
Als blijkt dat je onder invloed bent, kan je verboden worden achter het stuur plaats te nemen. Indien je werkgever niets doet en jij veroorzaakt een ongeval, bestaat het risico dat hij aansprakelijk wordt gesteld wegens schuldig verzuim.
Wanneer je werkgever vaststelt - aan de hand van bijvoorbeeld getuigenverklaringen - dat je dronken bent, kan hij trouwens niet onmiddellijk tot ontslag om dringende reden overgaan, tenzij bijzondere omstandigheden dit rechtvaardigen, zoals bij herhaling of wegens de aard van de functie.
20 oktober 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Door alcohol- of druggebruik gaat men slecht functioneren binnen de job. Dat blijkt uit Q-ADO 1.0, een onlinevragenlijst over alcohol- en drugbeleid binnen organisaties, die is opgesteld door de Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen (VAD).
Werkgevers zijn verplicht om tegen 1 april 2010 een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken. Dat staat zo in cao nr. 100. In de praktijk blijkt die cao een lege doos te zijn. Enkel bedrijven die dat echt willen, zullen concrete maatregelen nemen.
Het KB van 19/01/05 geeft iedere werknemer sinds 2006 het recht op een rookvrije werkruimte en rookvrije sociale voorzieningen.
Als je te maken hebt met objectief waarneembare, uiterlijke tekenen van dronkenschap van één van je collega’s, volstaat het voor je werkgever dat te bewijzen aan de hand van getuigenissen om te kunnen sanctioneren.
Ook in de financiële sector zijn ze op zoek naar talent, en dat uit diverse hoeken. Onder de vele vacatures springen deze drie profielen eruit.
Elien en Maria werken bij Zorg Leuven, waar ze elke dag het verschil maken voor hun patiënten.
Wat zijn de troeven van een job in retail? Want die zijn er zeker, zo luidt het. We zetten de 5 grootste op een rij...
Je kunt ergens graag werken, maar je kunt ook een trotse ambassadeur voor je werkgever zijn. Dat is een wezenlijk verschil.
Heb jij al aan een carrièrebuffer gedacht? Een plan dat je achter de hand kan houden als je het niet meer ziet zitten op je huidige job? Lees er alles over.