Hoe bedrieglijk is ervaring?
Wat als uit een assessment blijkt dat iemand die al vijf jaar leiding geeft helemaal geen leiding kan geven?
Rekening houdend met het personeelsbeleid in een onderneming kan een werkgever beslissen om een jobaanbieding onmiddellijk extern aan te kondigen. Er bestaat geen wettelijke verplichting om eerst de eigen werknemers te informeren en een functie voorafgaandelijk intern open te stellen.
Het is wel verboden iemand te discrimineren in het kader van de ‘werving en selectie’-procedure van een nieuwe werknemer. Dit verbod geldt zowel in privé- als overheidsbedrijven en tijdens alle fases van de aanwervings- en selectieprocedure. Concreet houdt dit in dat een werkgever tijdens deze procedure geen interne medewerker kan uitsluiten enkel en alleen op basis van het feit dat deze werknemer reeds bij hem in dienst is.
Een werkgever is verplicht het principe van gelijke behandeling na te leven ten aanzien van alle sollicitanten. Hierbij is elke vorm van discriminatie op grond van leeftijd, geslacht of seksuele geaardheid, burgerlijke staat, ziekteverleden, ras, huidskleur, afkomst of nationale of etnische afstamming, politieke of levensovertuiging, handicap, lidmaatschap van een vakbond of een andere organisatie verboden. Iedere kandidaat die zich geroepen voelt te reageren op een openstaande vacature moet dus tijdens de selectieprocedure op dezelfde manier behandeld worden, ongeacht of de kandidaat reeds werknemer in het bedrijf is of niet.
Een werkgever moet zijn selectiecriteria immers op een objectieve en redelijke wijze kunnen rechtvaardigen. Een werkgever kan in dat opzicht niet zonder enige reden zeggen dat elke interne medewerker zonder meer uitgesloten is van een welbepaalde selectieprocedure. Objectieve verschillen zoals bijvoorbeeld de vereiste van een welbepaald diploma kunnen en mogen uiteraard wél leiden tot een verschil in behandeling.
Indien u zich als werknemer gediscrimineerd voelt, kan u een klacht indienen bij de Inspectie, het Centrum voor Gelijke Kansen, de Dienst Migratie of de arbeidsbemiddelingsbureaus van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie. Je kan als werknemer uiteraard ook steeds onmiddellijk een vordering instellen.
Wat als uit een assessment blijkt dat iemand die al vijf jaar leiding geeft helemaal geen leiding kan geven?
Stalken, omkoping en chantage zijn volgens IT'ers geoorloofd bij hun banenjacht.
Doe niet zoals iedereen. Wil je echt je droomjob te pakken krijgen, dan moet je het creatief aanpakken. Deze 10 strategieën helpen je om potentiële werkgevers positief te verrassen.
Jobstudenten verdienen meer in de bouw. Maar er is een keerzijde, want het verhoogde uurloon schiet zijn doel volledig voorbij
Diversiteit en inclusie zijn cruciaal. Maar wat is het verschil?
Heb jij al eens voor een vriend gewerkt? Samen aan projecten werken kan best leuk zijn toch? Zeker. Maar wees je ook bewust van de valkuilen.
Jongeren lijken niet meer in de jobvoetsporen van de vorige generaties te willen treden. Hoe komt dat precies? Een diepe duik in het topic.
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Victoria Tregub werkt als socialmediamanager bij BNP Paribas Fortis. Op basis van haar kunde deelt ze een handleiding om je LinkedIn-profiel te verfijnen.