Een opleiding als extralegaal voordeel
Een opleiding mogen volgen, op kosten van je werkgever, is zeker ook een vorm van extralegaal voordeel.
Al heeft de wetgever nergens expliciet geregeld dat een werkgever minder werk zou moeten geven aan een werknemer die een opleiding volgt, spreekt het uiteraard voor zich dat een werkgever er moet op toezien dat het werk van zijn werknemers kan verricht worden in behoorlijke omstandigheden. Zo moet hij onder meer rekening houden met de overeengekomen arbeidsduur, de veiligheid en de gezondheid van zijn werknemers. Met andere woorden, het moet nog steeds mogelijk zijn om jouw job uit te voeren binnen de grenzen van jouw arbeidsovereenkomst.
Indien je tijdens het volgen van een opleiding moeilijkheden ondervindt om het werk naar behoren uit te voeren, kan je dit probleem aankaarten bij jouw werkgever. Misschien is een tijdelijke herverdeling, voor zolang de opleiding duurt, van een aantal taken onder jouw collega’s een mogelijke oplossing.
Blijft de combinatie werk en opleiding moeilijk, dan kan het aanvragen van betaald educatief verlof een oplossing bieden. Dit systeem laat aan de werknemer toe afwezig te zijn van het werk om een welbepaalde vorming of opleiding te volgen, met behoud van het normale loon (geplafonneerd). Opgelet: enkel de specifiek door de wet beoogde opleidingen geven recht op educatief verlof. Bovendien moet de opleiding minimum 32 uur per jaar tellen. Ga dus altijd na of jouw opleiding in aanmerking komt voor het opnemen van educatief verlof.
Een andere mogelijkheid is het aanvragen van tijdskrediet, waardoor je loopbaan geheel of gedeeltelijk onderbroken wordt. Aan het tijdskrediet zijn uiteraard regels en voorwaarden verbonden. Ook hier moet je nagaan of je in aanmerking komt.
Tot slot: zeker voor de duurdere en langere opleidingen sluiten heel wat werkgevers een scholingsbeding af met hun werknemers. Je volgt dan een opleiding tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, op kosten van de werkgever. Maar tegelijkertijd brengt dit een verplichting mee. Indien je tijdens de duur van het scholingsbeding het bedrijf verlaat, zal je een gedeelte van de opleidingskosten moeten terugbetalen aan jouw werkgever.
15 februari 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een opleiding mogen volgen, op kosten van je werkgever, is zeker ook een vorm van extralegaal voordeel.
De avondcursus die ik volg heeft geen nut voor mijn werk. Kan ik toch betaald educatief verlof aanvragen?
Mijn werkgever stelt voor dat ik een opleiding volg, maar wil de garantie dat ik een deel terugbetaal als ik binnen het jaar de firma verlaat. Kan dat?
Soms zitten mensen niet op de juiste plaats. Een typisch voorbeeld daarvan is de baas die bovenaan de ladder staat, maar niet capabel is. Klinkt bekend?
Een ontplofte mailbox, ongeduldige collega’s, ... Niemand houdt ervan om na een vakantie terug naar kantoor te gaan. Hoe vermijd je die postvakantiedip?
Wat houdt een stagecontract precies in en welke informatie mag er niet in ontbreken? Een overzicht...
Het aantal woon-werkongevallen is de laatste jaren in stijgende lijn. Vooral ‘s ochtends kun je maar best uit je doppen kijken op de weg...
Kan je werkgever bijdragen in de kosten voor de laadpaal en het opladen van je bedrijfswagen?
De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat HR-afdelingen maar moeilijk de nodige talenten vinden. Selectie & rekrutering is voor hen dan ook de topprioriteit.