Vrouwelijke ondernemers nemen meer risico's
Uit onderzoek van het Nederlandse ondernemersplatform Sprout blijkt dat vrouwelijke ondernemers meer risico's durven nemen dan hun mannelijke collega's.
Een groter meerderheid (72%) van de bevraagde hr-managers erkent dat de loopbanen van vrouwen anders verlopen dan die van hun mannelijke collega’s. Dat zeggen ze op basis van hun eigen ervaringen. Dat slecht een kwart van de managementteams uit vrouwen bestaat in de bedrijven die Robert Half bevroeg, is veelzeggend. Slechts 8 procent van de ondervraagden zegt dat in zijn bedrijn vrouwen meer dan de helft van de managementfuncties innemen.
Het bestaan van een loopbaankloof tussen mannen en vrouwen wordt zowel door mannelijke (73%)als vrouwelijke (69%) hr-managers als zodanig ervaren. Aan goede bedoelingen is er geen gebrek. Bijna alle hr-managers vinden dat er iets moet gebeuren. Meer dan 9 op de 10 pleiten voor dringende maatregelen om de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten op de werkvloer.
Volgens Frédérique Bruggeman, managing director bij Robert Half, moeten vrouwen zichzelf sterker profileren in hun werkomgeving. “Als ze hun kansen op promotie willen vergroten, zullen ze hun capaciteiten meer moeten uitspelen en hun verwezenlijkingen sterker in de verf moeten zetten. Uiteindelijk zal er niemand ontkennen dat er meer gelijkheid nodig is tussen mannen en vrouwen op de werkvloer, in het bijzonder voor management- en beleidsfuncties.”
De helft van de bevraagde hr-managers vindt dat een gebrek aan promotiekansen een van de redenen is voor de bestaande loopbaankloof tussen mannen en vrouwen. Evenveel hr-managers duiden de combinatie werk en gezin als oorzaak aan. Slechts 17 procent haalt aan dat vrouwen misschien minder ambitieus zijn dan mannen.
(wv)
2 november 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Uit onderzoek van het Nederlandse ondernemersplatform Sprout blijkt dat vrouwelijke ondernemers meer risico's durven nemen dan hun mannelijke collega's.
94 procent van de Belgische HR-managers is van mening dat organisaties maatregelen moeten nemen om de loopbaankloof tussen mannen en vrouwen te dichten.
Een van de oorzaken waarom vrouwen een lager jaarloon hebben dan mannen? Vrouwen durven soms gewoonweg niet meer vragen …
Uit een Amerikaanse studie blijkt dat vrouwen meer werkengagement vertonen dan mannen. 33 procent van de vrouwen voelt zich actief betrokken bij het werk.
De werketiquette is een breed begrip. En in elk bedrijf anders! Al zijn er wel enkele elementen die vaak terugkeren. Volg jij de werketiquette strikt op?
Op zoek naar de ideale bestemming voor jouw workation? Wij zetten de pro's en con's van de populairste steden voor je op een rijtje.
Wanneer je afstudeert, ben je helemaal klaar voor de arbeidsmarkt. Maar hoe blinkt jouw cv uit tussen de vele andere?
Wanneer jouw job je een gelukkig gevoel geeft, mag je van geluk spreken: je behoort dan tot de 'happy few' die zich oprecht goed voelen op hun werk.
Hoe goed is koffie voor je? De één zweert bij maximaal twee kopjes, de ander ziet geen graten in zes koffies per dag. Wij scheiden feit van fabel voor je.