Loopbaankloof splijt carrière van mannen en vrouwen

Een groter meerderheid (72%) van de bevraagde hr-managers erkent dat de loopbanen van vrouwen anders verlopen dan die van hun mannelijke collega’s. Dat zeggen ze op basis van hun eigen ervaringen. Dat slecht een kwart van de managementteams uit vrouwen bestaat in de bedrijven die Robert Half bevroeg, is veelzeggend. Slechts 8 procent van de ondervraagden zegt dat in zijn bedrijn vrouwen meer dan de helft van de managementfuncties innemen.

Het bestaan van een loopbaankloof tussen mannen en vrouwen wordt zowel door mannelijke (73%)als vrouwelijke (69%) hr-managers als zodanig ervaren. Aan goede bedoelingen is er geen gebrek. Bijna alle hr-managers vinden dat er iets moet gebeuren. Meer dan 9 op de 10 pleiten voor dringende maatregelen om de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten op de werkvloer.

Minder ambitie?

Volgens Frédérique Bruggeman, managing director bij Robert Half, moeten vrouwen zichzelf sterker profileren in hun werkomgeving. “Als ze hun kansen op promotie willen vergroten, zullen ze hun capaciteiten meer moeten uitspelen en hun verwezenlijkingen sterker in de verf moeten zetten. Uiteindelijk zal er niemand ontkennen dat er meer gelijkheid nodig is tussen mannen en vrouwen op de werkvloer, in het bijzonder voor management- en beleidsfuncties.”

De helft van de bevraagde hr-managers vindt dat een gebrek aan promotiekansen een van de redenen is voor de bestaande loopbaankloof tussen mannen en vrouwen. Evenveel hr-managers duiden de combinatie werk en gezin als oorzaak aan. Slechts 17 procent haalt aan dat vrouwen misschien minder ambitieus zijn dan mannen.

(wv)