Loopbaanbegeleiding zet werknemers aan tot actie

Loopbaanbegeleiding heeft ook een positief effect op het welzijn van de werknemer.

Arabel organiseert elk jaar een vervolgstudie naar de effecten van loopbaanbegeleiding op zowel de arbeidsmarkt als op het persoonlijk welzijn. De respondenten van de laatste bevraging, een honderdtal, zijn allemaal ex-cliënten van Arabel.

Andere job

Uit de studie blijkt dat loopbaanbegeleiding op zijn minst een stimulans in de goede richting is voor werknemers die met vragen zitten over het vervolg van hun loopbaan. Vooral de ambtenaren (76%) en de 45-plussers (60%) onder de respondenten namen nieuwe initiatieven bij de eigen werkgever na het volgen van loopbaanbegeleiding. Drie kwart ervaart de gevolgen daarvan als positief.

Werknemers jonger dan 45 jaar solliciteren vaker (66%) naar een functie bij een andere organisatie na het volgen van loopbaanbegeleiding. Van de 45-plussers en de ambtenaren doet slechts een derde dit. Van alle respondenten die solliciteerden bij een andere werkgever, oefent de helft uiteindelijk ook een andere job uit.

Eigen zaak

Zes op de tien ex-cliënten van Arabel volgden na hun begeleiding een of andere vorming of training, meestal om hun competenties te ontwikkelen. Ambtenaren en 45-plussers scoren hier beter dan werknemers jonger dan 45.

Het zelfstandig ondernemerschap wordt steeds minder populair als alternatief voor de huidige job. Slechts één op de tien ex-cliënten van Arabel zette in de periode 2011-2012 stappen om een eigen zaak te starten. Dat is de helft minder dan in 2010.

Minder stress

Loopbaanbegeleiding, zo zegt Arabel, heeft niet alleen een effect op de professionele activiteiten, maar ook op het welzijn van de werknemer. Bijna 85 procent van de bevraagde ex-cliënten zegt stappen te hebben ondernomen om zich beter te voelen op persoonlijk vlak. Ook hier scoren cursussen goed. Opnieuw of meer aan lichaamsbeweging doen, staat op de tweede plaats. Een op de tien zoekt hulp bij een andere hulpverlener of engageert zich in vrijwilligerswerk.

Voor de meesten levert dat positieve resultaten op zoals meer zelfvertrouwen, een positieve kijk op het leven, minder piekeren en minder stress. Een betere balans werk-privé vervolledigt de top 5.

Positief effect

Vooral 45-plussers lijken hier baat bij te hebben. Van hen zegt 90 procent dat loopbaanbegeleiding een positief effect heeft op hun welzijn. Van de andere bevraagden denkt drie kwart daar zo over.

Wie loopbaanbegeleiding volgt, is daarna over het algemeen meer tevreden over zijn arbeidssituatie, zegt Arabel. Op een schaal van vijf verschuift de tevredenheidsscore van 2,3 bij de start van de loopbaanbegeleiding naar 3,4 na de begeleiding. De verwachtingen die werknemers hebben ten opzichte van loopbaanbegeleiding worden grotendeels ingelost.

(wv)