Nog slechts 40 procent liegt over loon tijdens sollicitatiegesprek
Sollicitanten liegen steeds minder over hun loon tijdens sollicitatiegesprekken. Diegene die wel nog liegt, zegt tot 500 euro meer te verdienen.
De studie - die werd uitgevoerd bij Britse, Duitse en Amerikaanse werknemers - toont eveneens aan dat de tweede belangrijkste motivatie om bij een bepaald bedrijf te willen werken of in dienst te willen blijven het maatschappelijk streven van de onderneming is. Voor 64% van de werknemers leidt een duidelijk maatschappelijk doel van een organisatie zelfs tot een groter loyaliteitsgevoel tegenover de werkgever.
Een eerder onderzoek van Bing, uitgevoerd bij 3.000 Britten, toonde reeds aan dat 46% van de ondervraagden niet van werk wil veranderen omwille van financiële redenen. Het loon blijft dus, ondanks dat vele werknemers het tegendeel zullen beweren, nog steeds de belangrijkste prioriteit tijdens de carrière.
(nm) – Bron: Express.be
23 mei 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Sollicitanten liegen steeds minder over hun loon tijdens sollicitatiegesprekken. Diegene die wel nog liegt, zegt tot 500 euro meer te verdienen.
Je loon is onderhandelbaar. Zeker het salaris van een nieuwe job. Dankzij de volgende 8 stappen ga je zo naar een hoger loon...
Sollicitatiegesprekken kunnen best irritant zijn, zeker als je niet te horen krijgt hoeveel je precies gaat verdienen
Uit onderzoek van de Californische universiteit van Stanford blijkt dat boze mensen meer loon krijgen dan verdrietige mensen.
De afgelopen jaren zijn de lonen van Britse topkaders met meer dan 4.000 procent gestegen. De loonkloof is tot een historische breedte toegenomen
Een goede communicatie bevordert de sfeer op de werkvloer én de band met je collega’s. Deze vijf tips stimuleren een transparante communicatie op de werkvloer.
We vroegen aan een administratief bediende bij een keuringsstation hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt...
Bright Plus, en diens overkoepelde groep RGF Staffing, heeft als missie om het meest duurzame HR-bedrijf van de wereld te worden tegen 2030.
In steeds meer bedrijven heb je als medewerker de kans om in te stappen in een cafetariaplan. Wat zijn de voordelen van zo'n plan?