Dat blijkt uit een onderzoek van Robert Half naar wereldwijde verloningtrends. De hr-dienstverlener bevroeg wereldwijd 2.431 cfo’s en financieel directeurs.
In China stijgen de lonen van financiële experts het sterkst. 70 procent van de salarissen zit er in stijgende lijn. In Europa nemen de Duitse lonen het meest toe. 43 procent van de lonen kent een opwaartse trend.
De positieve trend in China typeert de hele Oosterse regio. Ook in Hong Kong, Japan en Singapore stijgen de lonen sterker dan in Europa.
In België steeg slechts 23 procent van de lonen. Dit is mogelijk een gevolg van de loonstop die de regering in 2012 besliste. Deze loonstop geldt voor 2013 en 2014, met uitzondering van de indexering.
Gezien de lage inflatie en de verlaagde energieprijzen werd de index sinds december 2012 tot op heden niet overschreden.
(wv)
23 mei 2014
94 procent van de Belgische HR-managers is van mening dat organisaties maatregelen moeten nemen om de loopbaankloof tussen mannen en vrouwen te dichten.
Nu de loonmatiging reguliere loonopslag vaak onmogelijk maakt, gaan bedrijven op zoek naar creatieve oplossingen. Individueel verlonen is een oplossing ...
Maar liefst 47 procent van de kantoormedewerkers komt op het werk openlijk uit voor hun politieke voorkeur. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half.
Uit een onderzoek van het uitzendkantoor OfficeTeam bij 200 Belgische hr-managers blijkt dat burn-outs vaak voorkomen in het Belgische bedrijfsleven.
Flexibele werkuren zijn momenteel een van de meest populaire arbeidsvoorwaarden. Een goede balans tussen werk en privé vinden veel werknemers belangrijk.
Een minderheid (12 procent) van de HR-managers vindt het ongepast om momenteel een loonsverhoging te vragen gezien de huidige economische toestand.
Hoe denken medewerkers over hun baas? Is het een boss or pass? We vroegen het aan enkele jobstudenten uit de horeca.
Kan je bij warm weer deze zomer met een korte broek naar kantoor?