Let op voor deze 8 ultieme sollicitatievragen!

Vooraleer je op sollicitatiegesprek vertrekt, denk je best eens goed na over de volgende vragen ...

1. Wat maakt je gelukkig?

Probeer op deze vraag zo eerlijk mogelijk te antwoorden. Hier kan je namelijk echt geen fout antwoord op geven. Je kan immers zelfs van het meest eenvoudige intens gelukkig worden …

2. Hoe breng jij diversiteit in dit bedrijf?

Leg uit waarom jij een meerwaarde zou betekenen voor het bedrijf. Neem diversiteit niet te letterlijk op, maar denk na over de verschillende kwaliteiten die je hebt en die interessant kunnen zijn voor je toekomstige werkgever.

3. Vertel eens wat over je leven

Voor sommigen een moeilijke vraag, voor anderen een makkie. Bij deze vraag krijg je vrij spel, maar probeer toch geen al té persoonlijk antwoord te geven. HR-managers zijn niet geïnteresseerd in hoeveel katten je hebt, wel in jouw motieven voor bepaalde keuzes die je in je leven hebt gemaakt.

4. Welke innovatie was het gevolg van jouw initiatief?

Met deze vraag wil je toekomstige werkgever weten hoe open je staat voor verandering. Hoe kijk je tegen bepaalde zaken aan en durf je wel eens te veranderen?

5. Wat wil je bereiken?

Doe geen betoog over romantische doelen die je wellicht toch nooit kan bereiken, maar wees realistisch. Hoe ver wil je komen bij dit bedrijf? Waar zie je jezelf over vijf jaar? Over tien jaar? Antwoorden dat je gewoon zo snel mogelijk veel geld wilt verdienen, is wellicht niet zo’n goed idee …

6. Wanneer was de laatste keer dat je je echt schaamde?

Af en toe een flater begaan, is absoluut geen ramp. De manier waarop je met een fout bent omgegaan is veel belangrijker. Hoe heb je de situatie opgelost en wat heb je er nu precies van geleerd?

7. Hoe zou je beste vriend(in) jou omschrijven?

Spontane antwoorden worden op deze vraag het meest geapprecieerd. Denk er niet té veel over na, sta gewoon even stil bij je goede, maar ook bij je minder goede kanten. Waarom wilt iemand jouw beste vriend(in) zijn?

8. Wat is de belangrijkste factor van jouw succes?

Wanneer vind je jezelf succesvol? Met deze vraag wil de HR-manager graag toetsen welke verwachtingen je hebt en of deze verwachtingen te realiseren zijn binnen het bedrijf.

(nm) – Bron: Intermediair.nl