Kan ik een alcoholcontrole op het werk weigeren?
Ik heb gehoord dat werkgevers het recht krijgen om alcoholcontroles uit te voeren op de werkvloer. Kan ik weigeren om in het zakje te blazen?
Hoeveel je drinkt, hangt samen met de sector waarin je werkt. Dat is een van de opvallende conclusies uit een grootschalig onderzoek van het Britse gezondheidsdepartement.
Werknemers uit de onderwijs-, transport- en reissector drinken gemiddeld het minst. Al zijn het zeker geen geheelonthouders; met 24 ‘eenheden’ alcohol per week zitten ze nog altijd boven het aanbevolen maximum.
Maar de echte drinkers zitten in de media en de entertainmentsector. Wie daar werkt, slaat gemiddeld 44 alcoholconsumpties achterover. Vaak gaat het om drinken na het werk, en volgens veel werknemers gebeurt dat ‘onder druk van hun collega’s’.
De Britse minister van Gezondheid Dawn Primarolo heeft al haar bezorgdheid geuit over de hoge cijfers.
28 mei 2009Ik heb gehoord dat werkgevers het recht krijgen om alcoholcontroles uit te voeren op de werkvloer. Kan ik weigeren om in het zakje te blazen?
Werkgevers zijn verplicht om tegen 1 april 2010 een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken. Dat staat zo in cao nr. 100. In de praktijk blijkt die cao een lege doos te zijn. Enkel bedrijven die dat echt willen, zullen concrete maatregelen nemen.
Slechte cijfers hebben al veel werknemers hun baan gekost. Daar ontsnappen nu ook leerkrachten niet aan.
Als je je met je eigen wagen moet verplaatsen voor beroepsdoeleinden (bijvoorbeeld een klant bezoeken), heb je recht op een onkostenvergoeding.
Een van de redenen waarom mensen hun job opzeggen, is omdat het niet klikt met hun manager. Maar je kan je nieuwe leidinggevende vaak al snel inschatten...
Een job in de zorg kan er heel anders uitzien. De zorgsector biedt namelijk een enorme waaier aan job- en carrièremogelijkheden.
Je stage doen bij het bedrijf waarop je hoopte, nadien een job aangeboden krijgen bij datzelfde bedrijf én na een jaar groeikansen zien bij diezelfde werkgever. Dat is het parcours dat Xante Janssens (24) na haar studies aflegde bij Hoogmartens Wegenbouw.
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt zien managers een beleid rond diversiteit en inclusie als een middel om mensen aan te trekken.