Gen Z op de werkvloer: waarin verschillen zij?
Generatie Z, Gen Z of Zoomers. Het zijn de opvolgers van de millennials. En zoals bij elke generatie brengt ook deze nieuwe trends met zich mee...
Wat is je huidige job?
Leeftijdskloof op het werk vooral positief voor jongeren
Leeftijd heeft een polariserende factor op de werkvloer. Maar vooral de oudere werknemers blijken er last van te hebben.
Universiteit Antwerpen (UA) deed samen met Texas University en de Duitse Universität Konstanz een onderzoek naar het fenomeen bij 4.764 representatieve werknemers uit zes Europese landen, waaronder België. Zij stelden vast dat leeftijdspolarisatie niet voor iedereen negatief is.
“Terwijl oudere werknemers inderdaad meer discriminatie ervaren en zich minder betrokken voelen bij de organisatie, zorgt het bij jongere werknemers juist voor meer cohesie en betrokkenheid, een gevoel van erbij te horen”, stelt Kim De Meulenaere, professor HRM en organisatiegedrag bij UA en Antwerp Management School (AMS).
Het gevolg is dat oudere werknemers veel sneller geneigd zijn om te vertrekken uit een organisatie met leeftijdspolarisatie door toegenomen discriminatie en verminderde samenhorigheid. Jongere werknemers willen wel vaker blijven door toegenomen samenhorigheid. Het inzicht kan, volgens de onderzoekers, helpen om het verlies van waardevolle kennis door het vertrek van zowel oudere als jongere werknemers te voorkomen.
Extra: Hoe vermijd je leeftijdsdiscriminatie op het werk?
Leeftijdsinclusiviteit
“Organisaties doen er goed aan de leeftijdsverdeling en het gevoel daarover bij werknemers in kaart te brengen”, oppert De Meulenaere. “Bovendien besteden ze best aandacht opdat de oudere collega’s zich niet alleen niet gediscrimineerd voelen, maar ook dat gevoel van samenhorigheid kunnen ervaren. Al is de beste aanpak de leeftijdsinclusiviteit: de input van jong én oud actief waarderen en zorgen voor gelijke kansen voor alle leeftijden.”
Lees ook: Werkvloer met jong én oud is meest productief
(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine
14 juni 2022
Stuur mij Go for happy tips over groei en wellbeing
Anderen bekeken ook
-
-
Millennials verschillen op minstens één domein
Zijn er echt zoveel verschillen tussen generaties X, Y en whatever? Eigenlijk is er alvast één verschil. En ja, it’s all about the money.
-
De sandwichgeneratie wordt alsmaar groter
Wie tegelijk de zorg opneemt voor een oudere en een jongere generatie, is een ‘sandwicher’. Het zijn er trouwens steeds meer...
-
Hoe vermijd je leeftijdsdiscriminatie op het werk?
Leeftijdsdiscriminatie is een van de minst besproken vormen van discriminatie in de samenleving. En toch komt het vaak voor. Vooral in de werkomgeving.
-
Collega's en sfeer belangrijker dan loon
De meesten van ons vinden een goede werksfeer belangrijker dan wat ze verdienen. “Slechts weinig mensen veranderen van job puur omwille van hun loon.”
-
5 tips om als 50-plusser een nieuwe job te vinden
Als je de 50 gepasseerd bent, kan het best lastig zijn om een nieuwe job te vinden. Maar het is niet onmogelijk! 5 tips...
-
De ideale kantoorruimte voor Millennials: 5 tips
Millennials hebben andere wensen als het gaat over de inrichting van een kantoorruimte. Gelukkig zijn ze al tevreden met kleine aanpassingen...
-
Werkvloer met jong én oud is meest productief
Zoek je een job of wil je van werkplek veranderen? De eerste stap is niet eenvoudig. Mede door de pandemie zijn er grote veranderingen op de arbeidsmarkt.
-
Als jonge werknemer bij de vakbond: doen of niet?
Je bent jong en je wilt wat… al hoort lid worden van een vakbond daar vaak niet bij. Waarom zou je als jongere werknemer wél of niét lid worden van een vakbond?