Langer werken maakt gelukkiger

De studie, die werd uitgevoerd bij 800 actieve Belgische en 800 Zweedse 50-plussers, toont aan dat de Zweedse werknemer gelukkiger wordt naarmate hij langer werkt. Bovendien maakt de Zweed zich minder zorgen naarmate hij de pensioenleeftijd nadert. Hoe ouder hij is, hoe minder bezorgd hij is over zijn pensioen. Slechts 35 procent maakt zich zorgen tegenover 58 procent van de Belgen.

“De Zweed weet dat hoe meer hij werkt, hoe meer hij spaart voor zijn pensioen. Dat is een geruststellende gedachte. De Belg daarentegen maakt zich meer zorgen om zijn pensioen, hij is afhankelijk van het complexe en verouderde pensioenstelsel, en rekent op de sociale zekerheid. Omdat de regering constant de budgettaire broeksriem strakker aansnoert, en omdat hij zich steeds bewuster wordt van de gevolgen van de vergrijzing, heeft de Belg steeds minder vertrouwen in het bestaande systeem”, aldus Jan Van Autreve, CEO Delta Lloyd Life.

Inhoud job vs. arbeidsvoorwaarden

Daarnaast verschillen Belgen en Zweden ook van elkaar op vlak van wat men belangrijk vindt in een job. Zo hecht de Zweedse werknemer veel belang aan de invulling van zijn job, zijn takenpakket, aan een job op maat van zijn kwaliteiten en interesses. De Belg daarentegen vindt de arbeidsvoorwaarden zoals het loon en extralegale voordelen erg belangrijk alsook de werkzekerheid.

Jan Van Autreve: “Zweden investeert veel in ‘Active Ageing’. Waar de Belg eerder werkt uit verplichting, ‘voor het geld’, ziet de Zweed zijn job als een persoonlijke uitdaging. Dit is wellicht gelinkt aan ons juridisch kader dat vooral de nadruk legt op de loon- en arbeidsvoorwaarden, en te weinig aandacht heeft voor jobinhoud, een job op maat of voor opleiding.”

62 jaar

Uit het onderzoek blijkt dat de Belg 62 jaar de ideale leeftijd vindt om met pensioen te gaan. Vandaag ligt de gemiddelde pensioenleeftijd echter op 59 jaar. De actieve Belgische 50-plusser is bijgevolg bereid om langer te werken. Een samenwerking tussen werkgevers, werknemers en politici is nodig om de focus te verleggen van de arbeidsvoorwaarden naar het verbeteren en het aanpassen van de jobinhoud door onder meer vorming en coaching.

(nm)