Burn-out anders bekeken
Is burn-out een ziekte van deze tijd? Kunnen enkel zwakkelingen er het slachtoffer van worden? Hoe zit het nu echt?
Wat heb je gestudeerd?
Langdurig ziekteverzuim nooit zo hoog in België
Het aantal langdurig zieken in ons land blijft stijgen en flirt met de grens van 3 procent van alle presteerbare uren. Dat blijkt uit cijfers van HR- en well-being-specialist Attentia. Hoe langer afwezig, hoe minder kans om opnieuw aan het werk te gaan.
Ziekteverzuim zet zich op alle niveaus door. Zo ziet Attentia het aantal korte ziekteperiodes (minder dan een maand) stagneren rond 3,3 procent. Het aantal zieken die langer dan een maand en korter dan een jaar thuisblijven, klimt naar 1,9 procent van de presteerbare uren. Langdurig ziek zijn – of langer dan een jaar afwezig zijn – stijgt ook dit jaar verder door en piekt op 2,89 procent van alle presteerbare uren.
30- tot 50-jarigen
De groep waarbij het aantal langdurig afwezigen het sterkst stijgt, is de leeftijdscategorie van 30- tot 50-jarigen. “Werknemers in deze categorie zitten in een enorme groeifase, zowel op het werk als thuis. Ze timmeren aan hun carrière en zijn bezig met de komst van kinderen en de bouw of aankoop van een huis. Dat brengt een zekere druk met zich mee, waardoor ze voornamelijk afhaken door een verhoogde psychosociale belasting”, legt Tim Vermeire uit.
Hoewel het taboe rond elementen zoals burn-out stilaan verdwijnt en de overheid bepaalde maatregelen neemt, blijft het aantal langdurig zieken dus stijgen. Recente wetgeving rond re-integratie van langdurig zieken heeft nog niet meteen effect. Volgens Vermeire moeten we dit ziekteverzuim op een andere manier aanpakken. “Er moeten structurele maatregelen komen om de afwezigheid zo veel mogelijk te voorkomen. De werkgever kan de oorzaken van psychosociale risico’s op het werk wegnemen, terwijl de werknemer ook, ondersteund door de werkgever, aan het eigen welzijn kan werken”, vindt Tim Vermeire.
Snel terug aan de slag
Belangrijk hierbij is, volgens hem, een betere samenwerking tussen werkgever, werknemer, verzekeraars en ziekenfondsen. “Met meer transparantie en campagnes kunnen ze duidelijk maken wat het voordeel is om snel aan de slag te gaan na een afwezigheid”, oppert Vermeire, die het illustreert met cijfers.
“Wie minder dan zes maanden afwezig is, heeft 50 procent kans op re-integratie. Ben je langer dan twaalf maanden afwezig, dan daalt die kans tot onder de 20 procent. Snelle reactivering moet dus de focus zijn.”
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine
Anderen bekeken ook
-
-
Wanneer wil de Belg gerust 4 jaar langer werken?
Langer werken… Onderzoek toont aan dat niet de verplichting om langer te werken doorslaggevend is. Maar wel een verrassende andere reden.
-
Gids
Eerste hulp bij burn-out: een praktische gids
Wat houdt burn-out precies in? Hoe ontstaat het? En vooral: hoe kan je dat voorkomen?
-
Volgt na een burn-out of bore-out de fade-out?
Langdurig ziek? Of thuis door een burn-out of bore-out? Hoe verzeker je als leidinggevende dat je werknemer geen fade-out krijgt?
-
De sectoren met het minst beweging en meest overgewicht
Slechts 29,8% van de Belgische werknemers geven aan genoeg te bewegen. Mannen (33%) doen het iets beter dan vrouwen (25,5%).
-
10 hardnekkige misverstanden over de griep
Elk jaar blijft meer dan 1 op 10 Belgische medewerkers gemiddeld 7 dagen thuis door de griep. Toch zijn er veel misverstanden over de griep.
-
Waarom werknemers in een landschapsbureau vaker ziek zijn
Bureau-eilanden in een open werkplek. Gezellig, hip en goed voor de creativiteit, maar minder goed voor de gezondheid?
-
Hoe krijg je langdurig afwezigen terug aan de slag?
Het aantal langdurig afwezigen blijft in Belgische bedrijven toenemen. Dat is gek, want is er geen wet gekomen die re-integratie formeel vastlegt?
-
Je motivatiebrief laten aansluiten bij de vacature? Zo doe je dat...
Wanneer je die ene job tegenkomt die je op het lijf geschreven staat, wil je de perfecte kandidaat zijn. Met deze 5 tips laat je jouw motivatiebrief aansluiten op de vacature.