MIT Sloan analyseerde ruim 480.000 sollicitanten op een wereldwijde online arbeidsmarkt voor contractwerk. De onderzoekers geven aan dat een goed geschreven cv een cruciale rol speelt bij aanwervingsbeslissingen. Ze wezen willekeurig de helft van de werkzoekenden artificiële intelligentie (AI) toe via algoritmische schrijfhulp, terwijl de andere helft hun cv’s zonder hulp opmaakte.
Check: 4 voorbeeld cv's om te gebruiken
AI-algoritmes helpen bij spelling, grammatica, woordgebruik of overmatig gebruik van zinnen, toon en stijl. “Spel- en grammaticafouten verwijderen kan iemands kansen op een baan aanzienlijk vergroten. Hierdoor is AI een interessante optie, met name voor werkzoekenden die een andere moedertaal spreken dan bijvoorbeeld het Engels”, aldus Emma van Inwegen, die het onderzoek leidde.
Er zijn vandaag verschillende AI-gestuurde cv-toepassingen beschikbaar om werkzoekenden te helpen professionele cv’s te maken. Deze platformen bieden aanpasbare sjablonen, AI-gestuurde tekstsuggesties, optimalisatie van trefwoorden en extra functies zoals het bouwen van sollicitatiebrieven. Enkele populaire cv-bouwers met AI zijn Kickresume, Teal en Enhancv.
Euhm... Is ChatGPT jouw motivatiebrief laten schrijven een goed idee?
Ook voor recruiters en werkgevers kan AI nuttig zijn. AI-wervingssoftware kan volumetaken automatiseren en de kwaliteit van aanwervingen verhogen door standaardisering van jobmatching. Zo kunnen bedrijven en hun recruiters sneller en (kosten)efficiënter werken en ook hiermee het verlies van talent (aan de concurrentie) minimaliseren.
Tegelijk is het, nu AI steeds meer in het wervingsproces wordt gebruikt, zeker van tel om potentiële nadelen of nevenverschijnselen te tackelen. Zo kunnen AI-algoritmen onbedoeld vooroordelen bestendigen of versterken die aanwezig zijn in de historische gegevens die gebruikt werden om ze te trainen. Dat kan leiden tot ongelijke behandeling van kandidaten op basis van factoren zoals geslacht, leeftijd, ras of religie.
Ontdek: Hoe artificiële intelligentie de loonkloof tussen man en vrouw vergroot...
(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine
12 juli 2023Leerkrachten spenderen tot 40% van hun werktijd, zo’n 13 uur per week, aan activiteiten die door artificiële intelligentie kunnen worden geautomatiseerd.
Artificiële intelligentie maakt steeds vaker deel uit van ons leven. Ook bij het matchen van werkzoekenden met vacatures kan het zeker een meerwaarde betekenen.
Een robot die honderden sollicitaties in enkele seconden screent. Vandaag is het realiteit, dankzij Radix, een Belgische specialist in AI.
AI is de techniek van de toekomst en zal heel wat veranderingen teweegbrengen in onze samenleving. Welk effect heeft dat op je job en werkomgeving?
De wereld vindt dagelijks nieuwe toepassingen voor robots en Artificiële Intelligentie (AI). Raken de robots straks ook aan jouw job?
In deze gids loodsen we je stap voor stap naar het perfecte cv...
Robots kunnen voorspellen wie een bedrijf dreigt te verlaten. Of wie de beste jobkandidaat is. Toch tempert Mieke De Ketelaere van Imec het enthousiasme.
De HR-wereld kijkt met nieuwsgierige ogen richting nieuwe speler ChatGPT... We fileren alle voor- en nadelen van de chatbot als schrijfbuddy.
Gen Z’ers zijn ambitieus, zelfbewust, creatief en… veeleisend. Wat verwachten ze van hun werkgever en is het ook allemaal wel haalbaar?
