CV
Vorige

1 van 165

Volgende
Volgend artikel:

Een mooi cv zonder leugens

Laat een robot je cv opmaken en verdien 8 procent meer

Overwerk_ai
Werkzoekenden die hun cv opmaken met behulp van artificiële intelligentie hebben niet alleen meer kans om aangenomen te worden. Ze kunnen ook meer verdienen.

MIT Sloan analyseerde ruim 480.000 sollicitanten op een wereldwijde online arbeidsmarkt voor contractwerk. De onderzoekers geven aan dat een goed geschreven cv een cruciale rol speelt bij aanwervingsbeslissingen. Ze wezen willekeurig de helft van de werkzoekenden artificiële intelligentie (AI) toe via algoritmische schrijfhulp, terwijl de andere helft hun cv’s zonder hulp opmaakte.

Check: 4 voorbeeld cv's om te gebruiken

AI-algoritmes helpen bij spelling, grammatica, woordgebruik of overmatig gebruik van zinnen, toon en stijl. “Spel- en grammaticafouten verwijderen kan iemands kansen op een baan aanzienlijk vergroten. Hierdoor is AI een interessante optie, met name voor werkzoekenden die een andere moedertaal spreken dan bijvoorbeeld het Engels”, aldus Emma van Inwegen, die het onderzoek leidde.

Er zijn vandaag verschillende AI-gestuurde cv-toepassingen beschikbaar om werkzoekenden te helpen professionele cv’s te maken. Deze platformen bieden aanpasbare sjablonen, AI-gestuurde tekstsuggesties, optimalisatie van trefwoorden en extra functies zoals het bouwen van sollicitatiebrieven. Enkele populaire cv-bouwers met AI zijn Kickresume, Teal en Enhancv.

Euhm... Is ChatGPT jouw motivatiebrief laten schrijven een goed idee?

Nadelen aanpakken

Ook voor recruiters en werkgevers kan AI nuttig zijn. AI-wervingssoftware kan volumetaken automatiseren en de kwaliteit van aanwervingen verhogen door standaardisering van jobmatching. Zo kunnen bedrijven en hun recruiters sneller en (kosten)efficiënter werken en ook hiermee het verlies van talent (aan de concurrentie) minimaliseren.

Tegelijk is het, nu AI steeds meer in het wervingsproces wordt gebruikt, zeker van tel om potentiële nadelen of nevenverschijnselen te tackelen. Zo kunnen AI-algoritmen onbedoeld vooroordelen bestendigen of versterken die aanwezig zijn in de historische gegevens die gebruikt werden om ze te trainen. Dat kan leiden tot ongelijke behandeling van kandidaten op basis van factoren zoals geslacht, leeftijd, ras of religie.

Ontdek: Hoe artificiële intelligentie de loonkloof tussen man en vrouw vergroot...
Upload je cv en wordt gevonden door werkgevers

(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine

12 juli 2023
goForHappy

Stuur mij Go for happy tips over groei en wellbeing

Anderen bekeken ook