Kostenbesparing geeft hybride werken extra boost

Het zijn geen makkelijke tijden voor de Belgische bedrijfswereld. Zo zegt meer dan de helft van de bevraagden dat het behoud van talent hun grootste zorg is. Maar ook het vinden van het juiste personeel en de stijgende (loon)kosten zorgen af en toe voor slapeloze nachten. Meer dan tachtig procent van de Belgische bedrijven geeft toe geraakt te zijn door de inflatie en stijgende loonkosten.

Ontdek: Wordt jouw loon geïndexeerd? Bereken het hier!

Flexwerk opent deuren

Een logisch gevolg daarvan is natuurlijk dat de Belgische ondernemers in de kosten snijden, of dat alleszins op korte termijn van plan zijn. Daarom stappen veel bedrijven over op kortlopende huurcontracten of verhuizen ze naar gedeelde kantoorruimtes of zogenaamde flex offices. Naast een gunstige prijs, geeft een flexibel huurcontract de doorslag bij de keuze van zo’n werkplek.

Checklist: De 7 vereisten voor een optimale flexwerkplek

Bovenop dat financiële voordeel, helpt hybride werken ook nog eens bij het vinden én behouden van talent. Want uit de cijfers blijkt dat vacatures met hybride werken een pak meer kandidaten aantrekken.

En ook opvallend: 63% van de Belgische HR-professionals uit het onderzoek geeft zelfs aan dat ze kandidaten buiten het typische zoekgebied contacteren omdat hybride werken het makkelijker maakt voor werknemers die wat verder weg wonen.

Het vormt dus ook een toegangsticketje tot een veel bredere zoekradius omdat een werknemer niet per se meer hoeft te pendelen naar het hoofdkantoor. Met andere woorden: meer kans om dat ene juiste profiel te vinden.

De cijfers op een rijtje

Een onderzoek zonder cijfers is zoals een kantoor zonder koffiemachine. We gieten de interessantste percentages uit het onderzoek in een overzichtelijk lijstje:

• 52% zegt dat het behoud van talent hun grootste bezorgdheid is
• 67% van de Belgische hr-professionals merkt dat vacatures met de mogelijkheid tot hybride werken meer kandidaten aantrekken
• 82% van de bedrijven wil het woon-werkverkeer fors terugdringen
• 46% overweegt om te verhuizen naar een gedeelde kantoorruimte en 28% heeft dat al gedaan
• 54% van de ondervraagden gaat akkoord met de stelling dat bedrijven die géén hybride werk toestaan, een minder divers personeelsbestand hebben.

Voordelen van hybride werken

Is de oplossing voor veel bedrijven dan hybride werken? Regional Manager IWG België & Luxemburg William Willems: “Ons onderzoek toont aan dat alsmaar meer Belgische bedrijven de voordelen inzien. Enerzijds zorgt de betere balans tussen werk en privé voor gelukkigere werknemers, maar hybride werken draagt ook bij aan een beter bedrijfsresultaat. Eerder onderzoek wees al uit dat bedrijven jaarlijks meer dan € 10.000 per werknemer besparen met een hybride vorm van werken. Dat zijn best indrukwekkende cijfers.”

Lees ook: De voor- en nadelen van hybride werken

De Belgische markt geraakt dus stilaan overtuigd. Flexwerken is here to stay!

(ZINNIG)