Werkende mama's besparen op kinderopvang
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
De studie, die werd uitgevoerd bij 2.000 moeders, wijst uit dat 67 procent van de werkende moeders en 64 procent van de niet-werkende moeders de kost van de kinderopvang de grootste barrière vindt om meer te werken.
Maatregelen moeten bijgevolg worden genomen om de financiële kost van de kinderzorg beter op te vangen.
Volgens Vidhya Alakeson, auteur van het rapport en plaatsvervangend chief executive van Resolution Foundation, worden er te weinig initiatieven genomen om moeders te helpen om meer werk op zich te nemen, zoals de kost van de kinderopvang verlagen en de flexibiliteit op de werkplek verhogen. "Vooral alleenstaande moeders en moeders en moeders met kinderen tussen drie en vijf jaar verdienen extra aandacht."
(nm) – Bron: Hrmagazine.co.uk
3 april 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Door de stijgende kosten van kinderopvang overweegt bijna 40 procent van de Nederlandse werkende moeders alternatieve opvang of minder werken in 2013.
Parttime werken heeft niet alleen voordelen, zo blijkt uit een onderzoek van Securex. Wie deeltijds werkt, is minder tevreden over zijn loopbaan.
94 procent van de Belgische HR-managers is van mening dat organisaties maatregelen moeten nemen om de loopbaankloof tussen mannen en vrouwen te dichten.
Professor Alison Wolf haalt in haar boek 'The XX Factor' een aantal mythes over carrièrevrouwen onderuit. Welke veronderstellingen zijn volgens haar onwaar?
De Young Talent Journey ondersteunt jonge starters om hun weg te vinden binnen Telenet. Dat is zeker niet altijd vanzelfsprekend als jonge werknemer.
Wat houdt de job van schadebeheerder precies in? Welke profielen komen in aanmerking? Welk salaris kan je als schadebeheerder verwachten? Een overzicht...
We vroegen aan een 30-jarige eventmanager uit West-Vlaanderen hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Spijt heeft veel oorzaken zoals onze opleiding en loopbaan. Maar eigenlijk zijn er twee grote vormen van spijt: ‘als ik maar’ en ‘had ik maar niet’.
Wat zijn je verantwoordelijkheden als payroll officer? Welke doorgroeimogelijkheden heb je? En... welk loon kan je verwachten?