Werkgevers geven minder snel contract van onbepaalde duur
Het verdwijnen van de proeftijd en de invoering van de motiveringsplicht bij ontslag plaatsen werkgevers voor heel wat vragen. Hoe gaan ze hiermee om?
Die trend blijkt uit de KMO-jobindex van SD Worx. De hr-dienstverlener brengt sinds 2005 de structurele tewerkstelling bij kmo’s in kaart. Tijdelijke jobs, zoals studenten- en interimarbeid, zijn niet in het onderzoek opgenomen. De jobindex is gebaseerd op een steekproef van 16.496 ondernemingen die samen 157.670 personen tewerkstellen.
Die index steeg tijdens het eerste kwartaal van dit jaar met 0,28 procent. Dat is niet veel, en nog ver verwijderd van het hoogtepunt in november 2011. Van een conjuncturele omslag is dan ook nog geen sprake, laat SD Worx weten.
Opvallend is dat er voornamelijk deeltijdse werknemers aangeworven worden. Er waren eind maart zelfs minder voltijdse medewerkers dan drie maanden geleden. Dit toont de grote voorzichtigheid waarmee kmo’s momenteel rekruteren.
De extra tewerkstelling bij kmo’s tijdens het voorbije kwartaal is vooral te danken aan aanwervingen bij de kleinste ondernemingen. Meestal gaat het om bedrijven met maximaal twintig werknemers. Deze ondernemers werven zeer behoedzaam aan, stelt SD Worx, maar dat geldt ook voor het ontslaan van mensen.
In Vlaanderen groeit de tewerkstelling bij kmo’s vooral in de industrie. In Wallonië bevindt de groei zich in de quartaire sector.
(wv)
2 juni 2014Het verdwijnen van de proeftijd en de invoering van de motiveringsplicht bij ontslag plaatsen werkgevers voor heel wat vragen. Hoe gaan ze hiermee om?
Steeds meer grote bedrijven laten hun werknemers vaker thuiswerken. Onderzoek van NSZ toont aan dat thuiswerken ook bij kmo’s aan een opmars bezig is.
Werken waar en wanneer je wilt. Het klinkt goed, maar is in de praktijk niet evident. Dat merkte Gert Lambers, hr-manager bij ICT-bedrijf Aurelium.
Je hoeft niet bij een groot bedrijf te werken om een succesvolle carrière te ontwikkelen. Je hebt meer kans om tevreden te zijn in een klein bedrijf ...
Zeker in het tijdperk van het hybride werken is een ergonomische en gezonde werkplek cruciaal. Sommige bedrijven zetten dit hoog op de agenda.
We vroegen aan een 65-jarige gepensioneerde secretaresse naar haar vroegere job(s) en haar huidig pensioen...
We vroegen aan de 80-jarige Antoine uit Waasmunster naar zijn vroegere job als assistent in een bibliotheek én naar de grootte van zijn pensioen…
Een inclusieve en diverse werkplek is vandaag een must voor bedrijven. Overal. Toch voldoet ons land niet altijd aan de verwachtingen...
Welk effect heeft de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag op het ziekteverzuim?