Kinderopvang op het werk, een goed idee
Bedrijven kunnen via verschillende formules opvang aanbieden voor de kinderen van hun werknemers.
Glenn Van de Wauwer (33) uit Hemiksem is al elf jaar aan de slag als begeleider in kinderdagverblijf Hoppaz, een vzw van het UZA. Na een opleiding in de verkoop ging hij een zevende jaar kinderzorg volgen. “Vermits ik van verkoop kwam, had ik een achterstand qua kennis, zoals van kinderziektes. Een halfjaar lang ben ik elke vrijdagnamiddag vrijwillig in een kinderdagverblijf gaan helpen om bij te benen. Op het einde van mijn opleiding volgde ik nog een stage. Ik heb hier hard moeten voor knokken”, vertelt hij.
De beslissing van ministers Hilde Crevits en Ben Weyts om voor tien beroepen competenties te laten erkennen die zijn verworven dankzij een eerdere job, hobby’s, vrijwilligerswerk of zelfstudie, vindt hij een kaakslag. “Hilde Crevits zegt in haar betoog: 'Het is niet omdat je tien jaar thuis voor de kinderen gezorgd hebt, dat je geen ervaring hebt opgedaan die zou moeten gehonoreerd worden’."
“Met andere woorden als je al een tijdje ouder bent, kan je als kinderbegeleider aan de slag. Wel, mevrouw de minister, bij deze wil ik u uitnodigen om een dag mee te draaien en ons dan te laten zien dat u het effectief ook kan. Als moeder van twee kinderen zou u dat probleemloos moeten kunnen volgens uzelf. Akkoord dat dit wordt ingevoerd, maar dan voorafgaand aan een of andere opleiding”, betoogt hij.
(bar) - Foto: Belga Image
14 februari 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bedrijven kunnen via verschillende formules opvang aanbieden voor de kinderen van hun werknemers.
De prijs voor opvang is wettelijk geregeld voor de erkende opvangvoorzieningen. Zelfstandige opvangvoorzieningen mogen hun prijs vrij bepalen.
Volgens de laatste Better Life Index slagen Belgische werknemers er vrij goed in om een evenwicht te vinden tussen werk en privé. Een toelichting ...
Twee derde van de werkende en de niet-werkende moeders geeft aan dat de kosten van de kinderopvang hen tegenhoudt om (meer) te werken, aldus een studie.
We vroegen aan Sara uit Oostham wat haar job in de Verenigde Staten inhoudt en hoeveel ze verdient.
Managers denken vaak dat vrouwen met kinderen minder productief zijn op de werkvloer. Terwijl het tegendeel waar is.
Telenet is meer dan een telecombedrijf. De manier waarop de organisatie inzet op digitale transformatie, trok het afgelopen jaar Charlotte, Sophie en Switlana over de streep om er te werken.
Ecocheques vinden vaker hun weg naar de loonbrieven van medewerkers. Wij zetten de cijfers op een rijtje.
Heb je er al eens aan gedacht om tijdens je lunchpauze of onmiddellijk na het werk samen met je collega’s te trainen? Het is het overwegen waard...