Ken jij het loon van je collega?

Dat blijkt uit onderzoek van HR-expert Acerta Consult, dat vaststelt dat steeds meer bedrijven openlijk over verloning communiceren. Al blijkt het taboe om over loon te spreken nog iets groter in Vlaanderen dan in de rest van het land.

Loontransparantie richtlijn

Tegen 2026 moeten bedrijven voldoen aan de Europese richtlijn over loontransparantie. Die nieuwe richtlijn moet de loonkloof en -discriminatie tussen mannen en vrouwen meer helpen te bestrijden.

De EU-lidstaten, waaronder België, hebben dus nog twee jaar (tot 2026) tijd om de richtlijn om te zetten in nationale wetgeving. Door de lonen transparanter te maken, streeft de EU naar een gelijk loon voor gelijk werk.

Lees ook: De loonkloof moet dicht van Europa

Let wel: in België zijn bedrijven vanaf 50 werknemers nu al verplicht om een loonkloofrapport op te stellen. Door de richtlijn zullen de verplichtingen hierrond evenwel veel uitgebreider worden.

Wat betekent die richtlijn in de praktijk?

De nieuwe richtlijn verplicht je als werkgever om je medewerkers te informeren over de criteria die je hanteert voor salarissen en salarisverhogingen. Deze criteria moeten namelijk objectief en genderneutraal zijn.

Daarnaast moet je deze data ook rapporteren aan de bevoegde nationale overheid. Dat moet jaarlijks wanneer je meer dan 250 medewerkers in dienst hebt. En driejaarlijks wanneer je 150 tot 249 medewerkers in dienst hebt.

En om precies te zijn: twee jaar na de omzettingstermijn – dus tegen 2028 - geldt de rapportageplicht ook voor bedrijven met meer dan 100 medewerkers.

Ontdek: Wanneer je best wel/niet met collega’s over je loon praat

En wat als er nog een loonkloof blijkt?

Als uit de doorgespeelde rapportage een loonkloof van meer dan 5% blijkt, dan moet je als werkgever maatregelen nemen om de kloof te dichten.

Het gaat dan om een loonkloof die je als organisatie niet kan rechtvaardigen op basis van objectieve en genderneutrale criteria.

Extra: Loonkloof in België bedraagt 624 euro

(William Visterin)