Kans op bore-out grootst bij jonge werknemers

Omdat veel startende werknemers hun opgebouwde kennis en vaardigheden niet kunnen botvieren in hun baan, kampen ze vaak met verveling en een gebrek aan interesse. Jonge werknemers zijn dan ook het gevoeligst voor een bore-out, zo weet de Duitse bedrijfsadviseur Peter Werder.

Stress

Een onderzoek van DAK-Krankenkassen wees uit dat 56 procent van de startende werknemers vindt dat zijn job onder zijn mogelijkheden blijft. Paradoxaal genoeg leidt het gebrek aan uitdaging doorgaans tot vermoeidheid en stress.

Werder: “Hoewel ze misschien niet veel hebben moeten doen, voelen werknemers met een bore-out zich ‘s avonds vaak moe. De werkdag doorspartelen terwijl je eigenlijk niet voldoende of onbevredigend werk uitvoert, is erg stresserend.”

Te hoge verwachtingen

Volgens Werder zijn onrealistische jobomschrijvingen in vacatures niet vreemd aan de hoge ontevredenheidscijfers bij jonge werknemers. “Daarbij worden verwachtingen gecreëerd die nadien niet met de werkelijkheid blijken te stroken”, zo geeft hij aan.

Oudere werknemers zijn volgens Werder minder gevoelig voor een bore-out. “Mensen die een carrière van dertig of veertig jaar achter de rug hebben, zijn realistischer geworden en zullen dan ook minder snel ontgoocheld raken.”

(mo)