De ambtenaar in het kort
Er bestaan heel wat verschillende manieren, statuten en niveaus om bij de overheid te werken. Wij geven je een kort overzicht.
Je kan in principe vrij kiezen met welk vervoersmiddel je naar het werk gaat. Regels over het te gebruiken vervoersmiddel zijn niet onmiddellijk voorhanden. Contractuele afspraken hierover zijn in de praktijk uitzonderlijk.
Dit betekent echter nog niet dat je de volle vrijheid hebt om met het openbaar vervoer alle professionele verplaatsingen te doen. Je geeft aan dat je vaak de baan op moet voor je werk. Verplaatsingen zijn dus een wezenlijk deel van je functie. Mogelijks is het niet evident om met het openbaar vervoer dezelfde verplaatsingen binnen dezelfde tijd te doen. Het gebruik van het openbaar vervoer zou, minstens in de ogen van je werkgever, een nadelige invloed kunnen hebben op de uitvoering van je arbeidsovereenkomst.
Het valt daarom niet uit te sluiten dat je werkgever aanstoot neemt aan je weigering nog langer je eigen wagen te gebruiken. Deze ontevredenheid zou je werkgever ertoe kunnen bewegen bij aanhoudende weigering je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Weliswaar niet om dringende reden – je weigering is immers geen fout - maar met toepassing van de gewone ontslagregels.
Het is aan te bevelen om je verzuchting aan te kaarten bij je werkgever. Wie weet staat hij open voor je verzoek of kan je een bedrijfswagen uit de brand slepen.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).  
29 juni 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Er bestaan heel wat verschillende manieren, statuten en niveaus om bij de overheid te werken. Wij geven je een kort overzicht.
In januari lanceert Antwerp Management School de vierde editie van het certificatietraject Baanbrekende Werkgever. Mark Maldeghem (Algemeen Directeur Jobat) en Ruben Van Goethem (Oprichter Baanbrekende Werkgever) geven zes goede redenen om deel te nemen aan het traject.
Om de uitstoot van CO₂ zoveel mogelijk te beperken, moet iedereen zijn of haar steentje bijdragen. Zelfs de keuze van je job kan al impact hebben.
Wat hebben Lidl, CM en Asap met elkaar gemeen? Zij, en nog flink wat andere, zijn op 26 maart als werkgever aanwezig op de jobbeurs van Jobat in Sint-Niklaas.
De voorbije 5 jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10,5% toegenomen. Al is er een groot verschil in functie en statuut.
Niet iedereen wil jaren op de schoolbanken te spenderen en dat is maar goed ook. Er zijn genoeg jobs met een hoog salaris waar geen diploma voor nodig is...
Mario en Els runnen sinds kort een gezinshuis. Daarin bieden ze 24/7 professionele ondersteuning en zorg aan een zevenjarig meisje en binnenkort nog twee andere kinderen. “We schenken deze kinderen een plaats in ons huis én in ons hart.”
Hoe word je negentien jaar op rij Top Employer? Dat moet je aan het Universitair Ziekenhuis Antwerpen vragen...
We vroegen aan de 22-jarige Jolien hoeveel zij verdient als monitor bij Skillz en wat haar studentenjob precies inhoudt...