Wat moet ik doen als mijn beroepsinschakelingstijd voorbij is?
Heb je na je beroepsinschakelingstijd (12 maanden) nog geen job gevonden, dan krijg je een inschakelingsuitkering van VDAB of Actiris.
Neen. Tijdens je beroepsinschakelingstijd moet je actief naar werk zoeken. Als de VDAB (of zijn tegenhanger) je tijdens de beroepsinschakelingstijd jobaanbiedingen doorstuurt, mag je die niet negeren. Als deze dienst je vraagt je aan te bieden bij een werkgever, ben je verplicht te gaan. Wanneer je 'passend werk' krijgt aangeboden, ben je verplicht dit te aanvaarden. Op het moment dat je een inschakelingsuitkeringen aanvraagt, moet je kunnen bewijzen dat je actief naar werk hebt gezocht. Dat onderzoek is tamelijk streng. De VDAB probeert bovendien met Jeugdwerkplan jongeren sneller aan het werk te helpen.
14 februari 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Heb je na je beroepsinschakelingstijd (12 maanden) nog geen job gevonden, dan krijg je een inschakelingsuitkering van VDAB of Actiris.
Als schoolverlater moet je je, tijdens je zoektocht naar een job, inschrijven als werkzoekende...
Als er tien dagen zijn die je nu al in je agenda moet aankruisen, dan zijn het de volgende wel, want dan moet je niet werken!
Wat draag je best op warme zomerse dagen als je moet werken? Jobat geeft zes tips voor een comfortabele én professionele outfit.
Het leven wordt alsmaar duurder, ook voor jongeren. Hoeveel jongeren hebben een extra inkomen? Wat is hun motivatie daarvoor? En wat zijn de voordelen?
Je bent afgestudeerd. Maar toch is het leuk om leeftijdsgenoten te ontmoeten. Door de Young Grads Community is dat mogelijk bij Colruyt Group.
Niet elke werknemer die vakantie neemt, neemt ook écht vakantie. Dat blijkt toch uit een onderzoek van hr-dienstverlener Liantis.
Wie iedere dag vroeg uit de veren moet om naar het werk te vertrekken, kan zich maar beter in genoeg positieve energie onderdompelen. Daarom deze tips!
Ondanks zijn groei blijft Mourik een echt familiebedrijf. Onder leiding van de derde generatie zet de onderneming volop in op welzijn, om zo een goede balans te vinden tussen sterke resultaten en sterke werknemers.