Kan je bij thuiswerken overuren betaald krijgen?

Niet van toepassing, behalve...

Op kantoor is het duidelijk en zichtbaar: wie na de kantooruren nog wat langer aanwezig blijft om te kunnen doorwerken, maakt fysiek overuren. Voor telewerkers geldt een andere werkorganisatie. Wie van thuis uit werkt, kan zijn werkdag grotendeels zelf indelen, zolang het werk maar op tijd gedaan wordt. Overwerk is hierbij in principe niet van toepassing, behalve wanneer je baas jou dat expliciet vraagt.

“Overuren mogen enkel in bijzondere omstandigheden worden gepresteerd, zoals bijvoorbeeld in geval van een buitengewone toename van het werk of bij een ongeval”, vertelt Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional.

“Bovendien moeten deze uren op verzoek van de werkgever worden gepresteerd om misverstanden met de werknemer te voorkomen. Het is nooit aan de werknemer om zelf te beslissen om overuren te presteren, zonder de toestemming van zijn werkgever."

Voor wat hoort wat

Telewerkers voor wie de voorziene tijdsduur voor een opdracht toch iets te krap is, kunnen dit best eerst bespreken met hun leidinggevende. Zelf beslissen om overuren door te geven aan de HR-afdeling heeft dus weinig zin: zonder akkoord van de werkgever kun je het overwerk niet laten uitbetalen.

Betekent dit dat je als telewerker niet beloond kunt worden voor je overwerk? Toch wel, er is een alternatief om de gepresteerde overuren te compenseren, nl. recup.

Catherine Mairy van Partena Professional: “Als er sprake is van een noodgeval of een uitzonderlijk werk waardoor de telewerker genoodzaakt is om meer uren te werken dan afgesproken, dan is dit vaak voor discussie vatbaar. In de praktijk is het altijd beter om de dialoog tussen de partijen te bevorderen om zo tot een regeling te komen. De volgende situatie zou zich bijvoorbeeld kunnen voordoen: een werknemer die op verzoek van zijn werkgever een hele avond heeft moeten werken om een dringend werk uit te voeren, zou bijvoorbeeld met hem kunnen overeenkomen om op een andere dag waarop de werklast minder is vroeger te stoppen.”

Praten helpt

Conclusie: overwerk bij telewerk wordt niet uitbetaald, behalve wanneer je baas het expliciet vraagt. Heb je bij een dringende opdracht meer tijd nodig dan voorzien? Praat erover met je leidinggevende, als goede collega zal hij of zij gegarandeerd jouw overwerk waarderen én compenseren.

• Lees ook onze e-gids: Thuiswerken op een productieve én gezonde manier

(mr)