Kan ik zomaar een maand vakantie nemen?

Verplichtingen en rechten

Normaal gezien zijn er in elk bedrijf richtlijnen rond verlof, wat kan en niet kan staat dus waarschijnlijk ergens beschreven. Zo moet je bijvoorbeeld rekening houden met collectief verlof, als dat opgelegd wordt in het arbeidsreglement.

Daarnaast bestaan er ook een aantal wettelijke verplichtingen en rechten. Zo heb je als werknemer het recht om twee weken ononderbroken verlof te nemen tussen 1 mei en 31 oktober, tenzij je ervoor kiest om dat niet te doen. 

Ook op sectoraal niveau kunnen er afspraken gemaakt zijn die hierin bepalend zijn. Je vraagt dit alles best na bij de personeelsdienst van het bedrijf waar je werkt, omdat zij op de hoogte zijn van de meest recent geldende afspraken.

Lees ook: Kan mijn werkgever me extra vakantiedagen geven?

Wat zegt je baas?

Dikwijls worden er echter slechts drie opeenvolgende weken verlof toegestaan, tenzij er geldige redenen zijn om dit niet te doen. Maar ook wanneer er geen specifieke afspraken zijn binnen het bedrijf, doe je er goed aan om deze concrete vraag met jouw baas te bespreken.

Als je er vier weken niet bent, legt dit waarschijnlijk een zware last op jouw collega’s omdat ze jouw werk moeten overnemen. Jouw afwezigheid moet dus ook praktisch haalbaar blijven voor iedereen. Als jouw leidinggevende er echter geen probleem mee heeft en jouw collega’s het ook zien zitten, kan je met een gerust hart op vakantie gaan.

Vakantiestress... voor achterblijvende collega's

(Met dank aan Ilse Claes, arbeidspsychologe).