Kan ik tijdelijk ontslagen worden?

Het stelsel van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders is je wellicht bekend. Bij onvoldoende werk kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van zijn arbeiders volledig of gedeeltelijk schorsen. Voor deze schorsingsdagen ontvangen de arbeiders een werkloosheidsuitkering en (meestal) een aanvullende vergoeding van hun werkgever.

Voor bedienden bestond dit systeem niet, maar met de nieuwe crisiswet komt daar nu verandering in. De bediende zal net als de arbeider een werkloosheidsuitkering ontvangen die naargelang de gezinsituatie 70 of 75 procent van het geplafonneerde loon (2.206,46 euro voor 2009) bedraagt. Tevens zal hij eenzelfde supplement als arbeiders van zijn werkgever ontvangen.

Toch is de draagwijdte van de bedienderegeling beperkter. Vooreerst kan deze maatregel slechts worden toegepast tot 31 december 2009, verlengbaar tot 30 juni 2010. Daarna zou deze maatregel verdwijnen.

Bovendien kunnen alleen ondernemingen in moeilijkheden beroep doen op deze crisismaatregel. Het gaat om ondernemingen die geconfronteerd worden met een omzetdaling of een economische werkloosheid, telkens van minimaal 20 procent. Tenslotte, moet een cao worden gesloten op het niveau van de sector. Bij gebrek aan een sector-cao moet ofwel een cao op het niveau van de onderneming ofwel een goedgekeurd ondernemingsplan bestaan. Deze documenten hebben een wettelijk voorgeschreven inhoud. Belangrijk is dat zij bindende kracht hebben ten aanzien van de werknemers; de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan aan jou worden opgelegd.

(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).