De vervanging van een cashbonus door aandelenopties is een wijziging die jouw akkoord vereist. De cashbonus bied je immers een zeker voordeel, aandeelopties doen dat niet. Een aandelenoptie laat je toe om na het verstrijken van een vastgestelde termijn (meestal 3 tot 5 jaar) tegen betaling van een vooraf overeengekomen prijs (de uitoefenprijs) de optie uit te oefenen en de aandelen te verwerven.
Deze aandelen kan je dan verkopen tegen de dan geldende marktwaarde. Belastingen worden berekend op basis van 15% (of onder voorwaarden 7,5%) van de waarde van de onderliggende aandelen op het tijdstip van toekenning van de aandelenopties.
CHECK: Wat zijn warrants? Wat zijn de voordelen?
Als de aandelenkoers stijgt, wordt de meerwaarde die je realiseert bij de achtereenvolgende uitoefening van de aandelenoptie en verkoop van het verkregen aandeel niet belast.
Indien je akkoord gaat om in plaats van een bonus aandelenopties te betalen, moet je werkgever eerst je recht op de cashbonus beëindigen. Sociale zekerheidsbijdragen blijven immers verschuldigd zolang een recht op een bonus bestaat, ook al wordt er geen bonus meer betaald. Het is daarom uit den boze om een verworven bonus om te zetten in aandelenopties.
De toekenning van de aandelenopties is enkel mogelijk voor de komende bonusjaren. Zo’n vervanging is met jouw akkoord mogelijk. En als de aandelenkoers belooft te stijgen, is een aandelenoptie een veel aantrekkelijker voordeel dan een cashbonus.
Wat kies je best? Een gewone bonus of aandelenopties?
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
12 januari 2021Niet helemaal tevreden met je loon? Waarschijnlijk verdien je meer dan het cijfer dat op je loonbrief staat...
Aandelenopties (of optieplannen) wonnen de voorbije jaren sterk aan populariteit. Vooral beursgenoteerde bedrijven delen al wel eens aandelenopties uit aan hun kaderleden als de zaken goed gaan.
De samenstelling van het loonpakket kent ontelbaar veel varianten. Krijg jij evenveel als jouw collega’s?
Meer en meer bedrijven bieden een flexibel verloningssysteem aan. In die zin winnen warranten aan populariteit.
Wie voor z’n bedrijf een bepaalde doelstelling of target bereikt, kan hier extra voor verloond worden. Maar wat is het nadeel hiervan?
Steeds meer werkgevers laten hun werknemers met een variabel loon kiezen tussen een klassieke bonus of aandelenopties. Wat is de meest interessante optie?
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Heb jij al eens over andere extralegale voordelen nagedacht anders dan een bedrifjswagen of maatlrijdcheques? Wij ook!
Een goede cv opstellen, blijft zeer belangrijk. Hoe kan je anders op een gestructureerde manier een overzicht geven van jouw ervaring en kwaliteiten?