Als je, na 10 jaar bij dezelfde werkgever, van werk verandert, geef je wat zekerheid op. Want je dan ontslagen wordt, bedraagt de opzeggingstermijn die je nieuwe werkgever op basis van je anciënniteit moet respecteren wellicht niet meer dan 3 maanden. Terwijl dit bij je vorige werkgever waarschijnlijk veel langer was.
Je kan je tegen de verkorting van je opzeggingstermijn bij verandering van werkgever beschermen door een conventionele anciënniteit in de arbeidsovereenkomst op te nemen.
Conventionele anciënniteit komt in principe in aanmerking voor de bepaling van de opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding die de werkgever moet respecteren. Conventionele anciënniteit kan echter ook voor andere specifieke doeleinden worden overeengekomen, zoals voor de vaststelling van het loon (wanneer loonbarema’s gekoppeld zijn aan anciënniteit), anciënniteitdagen of andere voordelen die afhangen van anciënniteit.
Anciënniteit zal een algemene draagwijdte hebben wanneer ze in de arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen zonder verwijzing naar een specifiek doel. De werkgever kan dit slechts vermijden door aan te tonen dat dit niet de bedoeling van de partijen was. Wordt de conventionele anciënniteit in de arbeidsovereenkomst vermeld met verwijzing naar een specifieke loon- of arbeidsvoorwaarde, zal zij niet gelden voor de berekening van de opzeggingstermijn.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian.
6 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Je ontslag geven doe je niet zomaar. Je kan je dus maar best goed voorbereiden. Hoe het wel en hoe het niet moet? Jobat.be zet alles voor je op een rij.
We dromen er maanden op voorhand van: onze jaarlijkse vakantie. Nog juist even je rechten en plichten nalezen en je kan je koffers pakken!
De arbeidsmarkt wordt flexibeler en de wetgeving past zich aan. Zo zijn begin deze maand de opzegtermijnen opnieuw korter geworden.
Ik heb onlangs een contractvoorstel gekregen. Waar moet ik op letten voor ik teken?
Een Belgische bediende die promotie maakt, mag ongeveer 8 procent opslag verwachten. “Ongeveer het laagste ter wereld”, zegt Walter Janssens van Hay Group.
Is jouw werkgever ernstig tekortgeschoten tegenover jou? Dan kan je de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegging of zonder wederzijdse toestemming.
Hoe vaak lunch je achter je bureau omdat je anders in tijdnood komt? Bruce Daisley wil in het boek 'Plezier in je werk' aantonen dat het ook anders kan.
De bankrekeningen van bekend Hollywood? Gespekt met miljoenen dollars. We lijsten de tien best betaalde acteurs op van rijk naar loaded.
We slijten veel tijd op het werk en dus is het belangrijk dat we er ons goed voelen. Nochtans zitten heel wat mensen vastgeroest in hun job...