Flexi-jobs binnenkort in alle sectoren mogelijk?
Flexi-jobs zijn niet alleen populair bij werknemers, ook werkgevers zien er steeds vaker de voordelen van in. Kan het binnenkort overal?
Het verlof zonder wedde is wettelijk niet geregeld. Dit betekent dat je als werknemer geen recht hebt op verlof zonder wedde en jouw werkgever een verzoek daartoe zonder meer kan afwijzen.
Wordt het verlof zonder wedde toegestaan, dan staat het je werkgever en jezelf vrij vast te leggen waarmee jullie zich akkoord verklaren. Het vastleggen van dergelijke schriftelijke afspraken is niet verplicht, maar wel aan te raden.
Niets belet je om tijdens deze periode een interimjob uit te oefenen. Een werknemer mag tegelijkertijd verbonden zijn met verschillende werkgevers. De enige verplichting die blijft bestaan, is dat je als werknemer geen ‘daden van oneerlijke concurrentie’ verricht, of daaraan je medewerking verleent.
Stel dat je als vertegenwoordiger werkt en tijdens je periode van verlof zonder wedde via een interimjob als vertegenwoordiger aan de slag gaat voor een werkgever van een concurrerend product en dezelfde klanten benadert, dan schiet je ernstig tekort in de loyauteit tegenover je eerste werkgever. Dit is oneerlijke concurrentie en daar kan een sanctie op volgen.
Goed om weten is dat tijdens je verlof zonder wedde je arbeidsovereenkomst gewoon blijft bestaan. Denk er ook aan dat je niet beschermd bent tegen ontslag, in tegenstelling tot werknemers die tijdskrediet of ouderschapsverlof opnemen.
Onbetaald verlof wordt ook niet gelijkgesteld met ‘effectieve arbeidsdagen’, wat dan weer een invloed heeft op je vakantierechten en op de berekening van je pensioen.
Vergeet ook zeker niet de duur van het verlof formeel vast te leggen met je werkgever, anders moet je achteraf een nieuw akkoord sluiten om het verlof stop te zetten.
Wie verlof zonder wedde neemt, doet er met andere woorden goed aan enkele schriftelijke afspraken te maken met zijn werkgever. Dit vermijdt veel discussie achteraf.
Flexi-jobs zijn niet alleen populair bij werknemers, ook werkgevers zien er steeds vaker de voordelen van in. Kan het binnenkort overal?
Wat denk je ervan om samen met je collega’s te sporten tijdens de werkuren, al dan niet virtueel? Te mooi om waar te zijn? Niet per se!
Oudere werknemers hebben op de werkvloer behoefte aan inclusie en ondersteuning om hun waardevolle levenswijsheid en ervaring te benutten. Hoe doe je dat?
Bij Jobat zijn onze medewerkers ons meest waardevolle kapitaal. Daarom investeert Mediahuis volop in talent, persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving.
Er staan op de lijst van knelpuntberoepen enkele jobs uit de financiële sector. Het gaat onder meer over de beheerder verzekeringen en de verzekeringsadviseur.
Het is niet omdat je niet of minder goed hoort, dat die droomjob niet voor jou weggelegd is. De beroepsgroep van slechthorenden is groter dan je zou denken.
Reisagent is een knelpuntberoep, en daar zijn goede redenen voor.
Jesse werkt bij Equans: “Mijn schitterende collega’s en de vele afwisseling geven me een pak energie.”
“De variatie en uitdagingen in deze werkomgeving blijven mij prikkelen", vertelt Khalid, ingenieur bij ENGIE in de kerncentrale van Doel...