Kan ik een interimjob doen tijdens mijn jaar verlof zonder wedde?

Het verlof zonder wedde is wettelijk niet geregeld. Dit betekent dat je als werknemer geen recht hebt op verlof zonder wedde en jouw werkgever een verzoek daartoe zonder meer kan afwijzen.

Wordt het verlof zonder wedde toegestaan, dan staat het je werkgever en jezelf vrij vast te leggen waarmee jullie zich akkoord verklaren. Het vastleggen van dergelijke schriftelijke afspraken is niet verplicht, maar wel aan te raden.

Oneerlijke concurrentie

Niets belet je om tijdens deze periode een interimjob uit te oefenen. Een werknemer mag tegelijkertijd verbonden zijn met verschillende werkgevers. De enige verplichting die blijft bestaan, is dat je als werknemer geen ‘daden van oneerlijke concurrentie’ verricht, of daaraan je medewerking verleent.

Stel dat je als vertegenwoordiger werkt en tijdens je periode van verlof zonder wedde via een interimjob als vertegenwoordiger aan de slag gaat voor een werkgever van een concurrerend product en dezelfde klanten benadert, dan schiet je ernstig tekort in de loyauteit tegenover je eerste werkgever. Dit is oneerlijke concurrentie en daar kan een sanctie op volgen.

Niet beschermd tegen ontslag

Goed om weten is dat tijdens je verlof zonder wedde je arbeidsovereenkomst gewoon blijft bestaan. Denk er ook aan dat je niet beschermd bent tegen ontslag, in tegenstelling tot werknemers die tijdskrediet of ouderschapsverlof opnemen.

Onbetaald verlof wordt ook niet gelijkgesteld met ‘effectieve arbeidsdagen’, wat dan weer een invloed heeft op je vakantierechten en op de berekening van je pensioen.

Vergeet ook zeker niet de duur van het verlof formeel vast te leggen met je werkgever, anders moet je achteraf een nieuw akkoord sluiten om het verlof stop te zetten.

Wie verlof zonder wedde neemt, doet er met andere woorden goed aan enkele schriftelijke afspraken te maken met zijn werkgever. Dit vermijdt veel discussie achteraf.