Kan een jobstudent vakantie nemen of verantwoord afwezig zijn?

Inhaalrust feestdagen

Ben je één van de ijverige jobstudenten die op een doordeweekse feestdag de handen uit de mouwen steekt, dan heb je recht op een dag inhaalrust ter compensatie. Heb je minder dan 4 uur gewerkt, dan heb je logischerwijze ook maar recht op een halve dag. De inhaalrust moet binnen 6 weken worden toegekend en mag niet samenvallen met een dag waarop normaal niet wordt gewerkt, bijvoorbeeld zondag of de bijkomende rustdag.

Bovendien, aangezien het een betaalde feestdag is, heb je recht op loon voor zowel de gepresteerde uren op de wettelijke feestdag als voor de (halve) dag inhaalrust. Toch zal je het recht op inhaalrust definitief verliezen als je die niet opneemt voor het einde van je contract of ten laatste vóór het verstrijken van de termijn van 6 weken. Je werkgever is dan immers niet verplicht jou nog een dag extra uit te betalen ter compensatie. Je hebt er dus alle belang bij dit zelf goed op te volgen.

Vakantie

Een jobstudent kan niet zomaar betaalde vakantie opnemen. In België bouw je immers enkel vakantierechten op indien je het jaar voordien onderworpen was aan sociale zekerheid. Jobstudenten zijn vrijgesteld van RSZ en hebben daarom geen recht op betaalde vakantie.

Studentenjob FAQ: Alles wat je moet weten!

Gewettigd afwezig

Een jobstudent kan dan weer wel, net zoals andere werknemers, verantwoord afwezig zijn van het werk. Zo mag je in een wettelijk bepaald aantal gevallen met behoud van loon afwezig zijn, onder meer naar aanleiding van familiegebeurtenissen, zoals het overlijden van iemand in je naaste familie.

Bovendien mag je ook onbetaald verlof nemen om dwingende, onvoorzienbare redenen, bijvoorbeeld de opname in het ziekenhuis van een familielid, stormschade enzovoort. Het aantal verlofdagen is beperkt, maar je moet ze achteraf niet inhalen.

CHECK: Als jobstudent klein verlet nemen...

Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian.