Hoe afraken van die negatieve sfeer bij een herstructurering?
Ons bedrijf wordt geherstructureerd. Sommige collega’s vrezen voor hun job en iedereen is gespannen. Hoe raken we uit die negatieve sfeer?
Tenzij je met brugpensioen gaat - dan geldt een principiële vervangingsverplichting - is het zeker vreemd dat jouw ex-werkgever zo snel na jouw ontslag een werknemer in dienst heeft genomen om je te vervangen. De werkgever zou wel bijzonder onvooruitziend moeten geweest zijn of moet je ‘per vergissing’ hebben ontslagen. Dat lijkt me onwaarschijnlijk. Een logische verklaring is dat jouw job niet overbodig was geworden maar men om andere redenen beslist heeft om je te ontslaan.
Indien je een arbeider of een beschermde werknemersvertegenwoordiger was, zou je je ontslag kunnen aanvechten. Je zou kunnen argumenteren dat de economische grondslag die noodzakelijk was om aan een bijkomende schadevergoeding te ontkomen, fictief was gezien de snelle aanwerving van een vervanger.
Indien je geen van beide was, kan je enkel kijken of de aanwerving van de nieuwe werknemer wel strookt met de verstrekte informatie of met de cao die eventueel werd gesloten. Vaak voorziet een cao dat elke vacature eerst moet verzonden worden naar de ontslagen werknemers. De aanwerving van de nieuwe werknemer is dan een inbreuk op de cao maar maakt op zich jouw ontslag niet ongedaan. Je zou dan, best in samenwerking met de vakbonden, de werkgever onder druk kunnen zetten om je opnieuw in dienst te nemen of financieel tegemoet te komen. Ik zou hier echter niet te veel van verwachten.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ons bedrijf wordt geherstructureerd. Sommige collega’s vrezen voor hun job en iedereen is gespannen. Hoe raken we uit die negatieve sfeer?
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
Als je werkgever je wilt ontslaan kan hij je dat niet gewoon mondeling meedelen of via een per post verstuurde brief.
Je loon is de vergoeding die je krijgt voor je inzet en gewerkte uren. Maar wist je dat je ook vergoed kunt worden voor gemaakte onkosten?
Ouders met kinderen ten laste moeten minder belastingen betalen. Als de kinderen een studentenjob doen en te veel verdienen, zijn ze niet meer ten laste.
Is manager worden de volgende stap in jouw carrière? Naast een aantrekkelijk loon krijg je in deze functie ook heel wat extralegale voordelen.
Vrijwel alle werkende vrouwen brengen minstens de helft van hun carrière door met een stille hindernis: de menstruatiecyclus...
Omdat de laptop overheerst, hebben bureauwerkers in theorie geen extern toetsenbord of muis meer nodig. Maar daar proberen fabrikanten een mouw aan te passen.
Het is sowieso een uitdagende rol met veel doorgroeimogelijkheden. Maar wat doet een accounts receivable accountant precies? En wat verdient hij/zij?