Hoe afraken van die negatieve sfeer bij een herstructurering?
Ons bedrijf wordt geherstructureerd. Sommige collega’s vrezen voor hun job en iedereen is gespannen. Hoe raken we uit die negatieve sfeer?
Tenzij je met brugpensioen gaat - dan geldt een principiële vervangingsverplichting - is het zeker vreemd dat jouw ex-werkgever zo snel na jouw ontslag een werknemer in dienst heeft genomen om je te vervangen. De werkgever zou wel bijzonder onvooruitziend moeten geweest zijn of moet je ‘per vergissing’ hebben ontslagen. Dat lijkt me onwaarschijnlijk. Een logische verklaring is dat jouw job niet overbodig was geworden maar men om andere redenen beslist heeft om je te ontslaan.
Indien je een arbeider of een beschermde werknemersvertegenwoordiger was, zou je je ontslag kunnen aanvechten. Je zou kunnen argumenteren dat de economische grondslag die noodzakelijk was om aan een bijkomende schadevergoeding te ontkomen, fictief was gezien de snelle aanwerving van een vervanger.
Indien je geen van beide was, kan je enkel kijken of de aanwerving van de nieuwe werknemer wel strookt met de verstrekte informatie of met de cao die eventueel werd gesloten. Vaak voorziet een cao dat elke vacature eerst moet verzonden worden naar de ontslagen werknemers. De aanwerving van de nieuwe werknemer is dan een inbreuk op de cao maar maakt op zich jouw ontslag niet ongedaan. Je zou dan, best in samenwerking met de vakbonden, de werkgever onder druk kunnen zetten om je opnieuw in dienst te nemen of financieel tegemoet te komen. Ik zou hier echter niet te veel van verwachten.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ons bedrijf wordt geherstructureerd. Sommige collega’s vrezen voor hun job en iedereen is gespannen. Hoe raken we uit die negatieve sfeer?
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen.
Als je werkgever je wilt ontslaan kan hij je dat niet gewoon mondeling meedelen of via een per post verstuurde brief.
Van zorgkundige naar hoofdverpleegster: Ontdek de opleidingsmogelijkheden bij het Wit-Gele Kruis
Wie zijn de 10 allerrijksten ter wereld en hoe is het ooit zover kunnen komen? Een overzicht...
Neen, een keer “nee” zeggen tegen je collega op het werk wanneer je nog maar eens een extra opdracht krijgt, is niks om je schuldig over te voelen...
Na een lange carrière in een ziekenhuis volgde verpleegkundige Mich vier jaar geleden haar hart naar de thuisverpleging. Bij het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vond Mich het gevarieerde takenpakket waarvan ze droomde en het heel fijne contact met de patiënten dat ze miste.
Sinds 1 mei 2023 is een fietsvergoeding verplicht. Het precieze bedrag van die fietsvergoeding varieert per sector en bedrijf.
We vroegen een 32-jarige marketing coördinator bij een verzekeringsmaatschappij naar zijn job en hoeveel hij precies verdient...