Kan een arbeidscontract mondeling worden afgesloten?

Ja, maar...

Volgens de wetgeving mag een arbeidsovereenkomst in principe mondeling afgesloten worden. Hierbij gelden een aantal voorwaarden die vervuld moeten worden en die de mondelinge overeenkomst rechtsgeldig maken.

1. Er is een uitdrukkelijke toestemming van beide partijen,
2. De betrokken partijen moeten bekwaam zijn om de partij tot een overeenkomst te binden,
3. De overeenkomst moet een bepaald onderwerp, in dit geval “arbeid”, omvatten die uitvoerbaar is,
4. De oorzaak van de overeenkomst mag niet indruisen tegen de openbare orde en/of de goede zeden.

Uitzonderingen

Toch zijn er heel wat uitzonderingen waarbij een arbeidsovereenkomst wél schriftelijk - op papier of digitaal - moet afgesloten worden.

1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur (= met begin- en einddatum) of voor een duidelijk omschreven uit te voeren werk,
2. Een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid (= met een lagere arbeidsduur dan die van een voltijdse werknemer in een vergelijkbare situatie),
3. Arbeidsovereenkomst voor studenten (= jongeren vanaf 15 jaar),
4. Arbeidsovereenkomst voor huisarbeiders,
5. Arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid,
6. Arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid,
7. Een vervangingsovereenkomst.

Zit je op vraag van je werkgever langer dan een maand in het buitenland voor je werk? Dan moet je voor het vertrek over een schriftelijk document beschikken met de nodige relevante informatie.

Schriftelijk

Misschien nog niet zo’n slecht idee om je arbeidsovereenkomst toch schriftelijk af te sluiten. Een woord mag dan wel een woord zijn, bij onenigheid tussen beide partijen is je woord weinig waard en is het in de meeste gevallen… woord tegen woord.

Belangrijk! Hier moet je op letten voor je je handtekening zet onder een arbeidsovereenkomst

(fp)