De dag dat iedereen nog starend naar buiten zat te kijken, wachtend op zijn eindbestemming, is al lang voorbij. Tegenwoordig gebruiken 30% van de treinreizigers hun rit om nuttig bezig te zijn. Tot deze ‘nuttige’ bezigheden behoren lezen, werken en ja, ook dagdromen.
Voor veel zakenmensen is de trein praktisch een verlengde van hun kantoor geworden: 83% meer mensen dan vorig jaar telefoneert of stuurt berichten voor professionele doeleinden. Dit is vooral te danken aan de opkomst van de iPhones, smartphones en het draadloos internet.
Een op de drie zakenreizigers zegt vooral zijn e-mails te checken in de trein, terwijl een op de twintig reizigers vooral actief is op sociale netwerksites als Facebook, Twitter of LinkedIn.
Zit de man naast je op zijn iPad te tokkelen? Denk dan niet meteen ‘workaholic’. Steeds meer mensen (63% meer dan zes jaar geleden) zijn met privézaken bezig.
(mw) – Bron: express.be
27 september 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Het merendeel van de bureaus – zowel op kantoor als thuis – ziet er hetzelfde uit: een houten tafelblad met daarop wat papieren, een computer met klavier en misschien zelfs een bureaulampje. Kortom: saai!
Bedrijven beseffen maar al te goed dat tevreden werknemers beter presteren. Deze 10 firma’s gaan hier wel heel ver in: van dog-sitting, een maandelijkse poker party tot een kuisploeg bij je thuis. Niets is hen te min om hun werkvolk te plezieren.
Een klassieke valstrik op je jobinterview is de vraag naar je minder goede kantjes... Wat is de ideale repliek op deze vraag?
Stel: er ligt een nieuwe uitdaging op je te wachten. Je dient je ontslag in, maar dan opeens krijg je van je werkgever een tegenbod. Wat doe je in dat geval?
Een ergerlijke tendens die overwaait uit de datingwereld: ook op de arbeidsmarkt is ghosting aan een opmars bezig. We gidsen je langs enkele opvallende cijfers!
Het IT-team van Liantis bouwt de hr-applicaties en software voor klanten en interne gebruikers helemaal zelf.
Hoe denken medewerkers over hun baas? Is het een boss or pass? We vroegen het aan enkele jobstudenten uit de horeca.
Diversiteit kan niet zonder inclusie, daar zijn ze bij VDAB van overtuigd. In haar beleid legt VDAB daarom de nadruk op gelijke kansen én gelijkwaardigheid.
Techniekers bij De Lijn dragen bij aan veilig openbaar vervoer met veel teamspirit, groeimogelijkheden, en een goede werk-privébalans.