6 op 10 verkiest vaste werkplek
64 procent van de werknemers geeft de voorkeur aan een vaste werkplek, en 46 procent wil die werkplek ook persoonlijk inrichten.
Jonge werknemers zouden volgens de Schotse onderzoekers niet ontgoocheld of jaloers worden door de hogere lonen van anderen. Integendeel: het verschil versterkt hun overtuiging dat ze ooit evenveel zullen verdienen.
Onderzoekers Felix FitzRoy en David Ulph merken ook op dat die hoopvolle instelling rond het 45ste levensjaar verandert. Dan wordt het hogere salaris van meer succesvolle collega’s een bedreiging voor het zelfbeeld en de algemene tevredenheid over het leven. Wanneer een werknemer die leeftijd bereikt heeft, komt hij/zij tot het besef dat er nog maar weinig carrièremogelijkheden zijn. Op dat moment heeft de werknemer al een uitzicht op zijn inkomensniveau voor de rest van zijn leven.
Eerder werd al aangetoond dat het inkomen van anderen een positief effect kan hebben op de tevredenheid van werknemers in Oost-Europese overgangseconomieën die gekenmerkt worden door een hoge groei, ongelijkheid en sociale mobiliteit. Algemeen werd aangenomen dat de inkomens van anderen een negatief effect hebben op de tevredenheid, voor alle leeftijdscategorieën. Maar dat wordt nu door het nieuwe onderzoek tegengesproken.
(jn) - Bron: Express.be
11 april 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
64 procent van de werknemers geeft de voorkeur aan een vaste werkplek, en 46 procent wil die werkplek ook persoonlijk inrichten.
Jonge werknemers blijken sneller uitgeput te zijn door het werk dan hun oudere collega's. Vooral keuzestress is een oorzaak van hun psychische vermoeidheid.
Jonge werknemers hebben meer vertrouwen in de Belgische economie dan hun oudere collega's. Dat blijkt uit de Jobat Employment Monitor.
Extralegale voordelen kunnen het verschil maken als je voor een job kiest. Daarom heb je maar best een goede kijk op wat de markt te bieden heeft.
Voor werkgevers kondigt 2023 zich uitdagend aan. Salaris blijkt voor kandidaten dé reden om de stap naar een nieuwe werkgever te wagen. Al is loon niet alles.
Het merendeel van de Japanners gaan nooit met pensioen. Ze blijven gewoon werken zolang hun gezondheid het toelaat. Ook iets voor jou?
Via een startbaanovereenkomst (SBO) kom je als jongere makkelijker aan de bak. Je krijgt meer kansen om (meer) werkervaring op te doen.
Werkgevers plaatsen voor ondersteunende functies een goede talenkennis hoger op het verlanglijstje. En kennis van Frans in het bijzonder.