Ondervinden hoogbegaafden meer problemen op de werkvloer dan de doorsnee werknemer?
Hoogbegaafdheid kan blijkbaar een handicap en een bron van lijden zijn. Professor Frederik Anseel legt uit waarom ...
Uit onderzoek van de rekruteringsspecialist Monster in Canada blijkt dat jongere en oudere werknemers veel bekommernissen delen. 47 procent van de oudste generatie op de werkvloer – de babyboomers – klaagt dat de werkgever voor onvoldoende ondersteuning en begeleiding zorgt. Bij de jongste groep werknemers – de millennials – heeft 38 procent dezelfde klacht.
37 procent van de millennials vindt dat de werkgever de mogelijkheden van de jonge arbeidskrachten onvoldoende benut. Een derde van de babyboomers is dezelfde mening toegedaan.
Van de jongste generatie heeft 27 procent het idee dat de werkgever geen respect heeft voor hun eigen, jonge leeftijdsgroep. 28 procent van de babyboomers vindt dan weer dat de werkgever te weinig respect toont voor de oudere werknemers.
Jongeren verwachten ten minste vijf keer van baan te veranderen voor ze de pensioenleeftijd bereiken, zo blijkt ook nog uit het onderzoek.
(mo) - Bron: Express.be
12 september 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoogbegaafdheid kan blijkbaar een handicap en een bron van lijden zijn. Professor Frederik Anseel legt uit waarom ...
Meer dan de helft van de werkende jongeren (20-26 jaar) is tevreden met zijn job en wil die graag blijven beoefenen, zo blijkt uit een onderzoek van Jobat.
Bijna een op vijf (18%) van de werknemers is momenteel actief op zoek naar een nieuwe werkgever. Dat blijkt uit de Employment Monitor van Jobat en Synovate.
Na quiet quitting en quiet firing kondigt zich op kantoor al een nieuwe trend aan: quiet hiring.
Tijdens je moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een uitkering van het ziekenfonds.
Vrijwel alle werkende vrouwen brengen minstens de helft van hun carrière door met een stille hindernis: de menstruatiecyclus...
Met een gemiddeld brutoloon van 4.842 euro per maand betaalt de sector van chemie en farma het best. Daar zijn een aantal redenen voor.
Acht werkgevers uit de hoofdstad gingen met elkaar in conversatie over hybride werken en een beleid rond work-life balance.
Artificiële intelligentie duikt steeds vaker op bij rekrutering... Blijft menselijke input nog wel nodig in het wervingsproces?