Jobstudent: wat moet er in je contract staan?

In principe moet een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk worden vastgesteld. Partijen kunnen louter op mondelinge basis een professionele samenwerking starten.

Specifiek ter bescherming van studenten (jongeren vanaf 15 jaar die niet aan de voltijdse leerplicht onderworpen zijn) wordt op dit principe een uitzondering voorzien. Een werkgever die op studenten beroep wil doen, moet voor iedere student afzonderlijk een schriftelijke overeenkomst opmaken en ondertekenen uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding.

De arbeidsovereenkomst: Hier moet je op letten voor je je handtekening zet

Verplicht

Er bestaat geen standaardcontract dat moet gebruikt worden voor alle studenten. Wel somt de wet een (lange) reeks van vermeldingen op die in de arbeidsovereenkomst moeten staan, zoals:

• de start- en einddatum van de overeenkomst
• de omschrijving van de functie
• het overeengekomen loon
• de arbeidsduur per dag en per week

Indien de overeenkomst niet schriftelijk werd opgesteld of niet alle verplichte vermeldingen bevat, kan de student op elk ogenblik de overeenkomst beëindigen zonder een opzeggingstermijn te presteren of een opzeggingsvergoeding te betalen. De werkgever wordt op zijn beurt geacht gebonden te zijn door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en kan de overeenkomst slechts beëindigen met naleving van de gewone opzeggingstermijnen (28 dagen voor arbeiders en 3 maanden voor bedienden). Respecteert de werkgever geen opzeggingstermijn dan zal hij een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn.

Lees ook: Binnen welke termijn moet je opzeg uitbetaald worden?

Verkorte opzeggingstermijnen

Indien de overeenkomst regelmatig werd opgesteld, kunnen beide partijen met naleving van verkorte opzeggingstermijnen de samenwerking stopzetten. De werkgever moet een opzeggingstermijn van respectievelijk 3 of 7 dagen respecteren naargelang de overeenkomst voor maximaal of meer dan 1 maand werd gesloten.

De student moet een opzeggingstermijn van respectievelijk 1 of 3 dagen respecteren naargelang de overeenkomst voor maximaal of meer dan 1 maand werd gesloten.

Check: Het ene ontslag is het andere niet (e-gids)

(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Laga).