Lauren was commercial manager voor een retailketen en is sinds september aan de slag bij Asap. Ervaring in HR had ze helemaal niet. “Ik had een mooie job, maar ik wilde graag mensgerichter werken”, vertelt ze. “Per se op zoek naar iets nieuws was ik niet, maar wat ik las over HR consultant worden, sprak me aan. Ik kon me ook vinden in het bedrijfsprofiel van Asap.” Er volgden verschillende gesprekken. “Mijn gebrek aan specifieke ervaring was geen punt”, blikt Lauren terug. “Na het eerste telefoongesprek had ik meteen zin in het livegesprek.”
De uitzendmarkt is concurrentieel. De verwachtingen van klanten en uitzendmedewerkers veranderen voortdurend, net als de economische situatie. “Daarom zijn aanpassingsvermogen en flexibiliteit broodnodig in deze job”, knikt recruiter Cindy Timmermans, Talent & acquisition expert. “Naast natuurlijk betrokkenheid en klantgerichtheid. En goesting om mee te groeien en bij te leren. Als HR consultant of commercial consultant is ook een stevige dosis veerkracht belangrijk.”
Het lijkt een hele waslijst, maar Asap staat vooral voor een mensgerichte bedrijfscultuur. “Mensen staan centraal – en daar investeren we elke dag in” pikt HR-verantwoordelijke Silvia Zeppieri in. “Elke uitdaging pakken we samen aan. Daarnaast willen we echt begrijpen wat onze medewerkers motiveert. Net zoals we de behoeften van een klant en de ambitie van de uitzendmedewerker willen kennen.”
Ontdek of Asap jouw volgende stap is. Kom op de koffie en ontdek of het matcht!
HR consultant vanuit een hele andere sector spreekt niet vanzelf, maar Asap biedt je alle omkadering. Lauren beaamt: “De Asap-waarden zijn helemaal geen theorie. Bij je start krijg je een persoonlijke onboarding. Op het hoofdkantoor maak je kennis met het bedrijf en alle medewerkers daar. Daarna volgt de echte opleiding, in een Asap-kantoor: hoe ga je klanten en kandidaten benaderen. We hebben allemaal een andere achtergrond en door alle input die je krijgt, kan je je eigen aanpak vormgeven.”
Zij-instromers als Lauren zijn extra welkom bij Asap, benadrukt Cindy enthousiast. “Die achtergrond of ervaring maakt de job net rijker. We hebben HR consultants uit de retail, de zorgsector en het onderwijs, you name it. Basisvaardigheden, zoals klantgerichtheid en veerkracht, toetsen we tijdens de eerste gesprekken al af.” Zij-instromers brengen bakken energie en veel frisse ideeën mee. “Ze kijken met een heel andere blik naar de organisatie, en hebben geen oogkleppen op wat maakt dat ze kritische blik hebben op de organisatie.”
Klaar voor een mensgerichte carrière? Stap net als Lauren over naar Asap
“De eerste zes maanden pik je heel veel op”, vervolgt Cindy. “Je mag ook zelf feedback geven . Zo roesten we niet vast in geijkte paden. We blijven nadenken over nieuwe manieren van werken. Mede dankzij onze zij-stromers blijven we van elkaar leren.” Natuurlijk komt er veel op je af als je nieuw bent. “ Na je onboarding krijg je intensieve één-op-één coaching van je mentor”, licht Lauren toe. “Je krijgt constant feedback van de business experts. Die open communicatie maakt dat iedereen zich gehoord voelt, en dat werkt.”
“Feedback is a gift”, zegt Cindy daarover. “Positieve feedback helpt mensen groeien en leren, maar het is ook een vorm van waardering en erkenning. In onze cultuur is het oké om fouten te maken: net daaruit leer je het meest. Als nieuwe werknemer kan je wel een overweldigd raken. Er is altijd ruimte om op de rem te staan en terug te schakelen. Het is ook echt als leren autorijden: we bepalen samen hoe hard je het gaspedaal wil induwen. Die veilige omgeving is belangrijk. Je hoeft bij ons niet bang te zijn om ideeën in de groep te gooien. Geen enkel idee is te gek voor deze razendsnel veranderende markt.”
Als HR consultant valt er altijd iets bij te leren. “De arbeidswetgeving verandert voortdurend”, zegt Lauren nuchter. “Net als de jobmarkt zelf. Flexibel blijven is de boodschap. Intussen ben ik zo tevreden over mijn keuze voor Asap, dat ik er kippenvel van krijg (lacht). Ik heb pas mijn eerste starter geplaatst: een heftruckchauffeur voor een staalbedrijf. Dat zijn moeilijk te vinden profielen. Als je dan toch een kandidaat vindt, is dat natuurlijk een mooi succes. Voel je je dus niet meer goed in je huidige job en wil je meer mensgericht werken, wacht niet langer en ga ervoor. Het is een grote stap: ik liet mijn eerste job waar ik vier jaar werkte achter. Maar alles gebeurt met een reden.”
Silvia besluit: "Voelt je werkplek niet meer als een goede match, kom langs voor een goed gesprek. De koffie staat klaar. Is Asap voor jou de perfecte werkgever? Misschien niet, maar we nemen de tijd om samen te kijken of het klikt. Is het geen match, dan vertrek je met waardevol carrièreadvies en misschien zelfs een tip voor een nieuwe job die wel perfect bij je past."
Groei mee bij Asap, waar je als zij-instromer volop kansen krijgt
Ontvang nieuwe 'Asap Belgium' jobs meteen in je mailbox.