Dit heeft tot gevolg dat je tijdens je eerste werkjaar géén vakantie kan opnemen. Werk je het eerste jaar slechts enkele maanden (bijvoorbeeld na het beëindigen van je studies), dan zal je het daaropvolgende jaar slechts een beperkt recht op wettelijke vakantie hebben. Op de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (www.rjv.be) kan je terugvinden op hoeveel dagen vakantie je recht hebt volgens je prestaties van het jaar ervoor.
Heel veel starters hebben dus in de eerste maanden van hun carrière geen of bijna geen recht op vakantie. Om hieraan tegemoet te komen, werd het systeem van de jeugdvakantie in het leven geroepen.
Dit biedt de mogelijkheid aan jonge starters (die op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd van 25 jaar nog niet bereikt hebben) om hun beperkt wettelijk verlof aan te vullen tot vier weken vakantie door gebruik te maken van de jeugdvakantie.
Tijdens de jeugdvakantie krijg je van de RVA een uitkering van 65 procent van je brutoloon (dit brutoloon wordt wel beperkt). In tegenstelling tot bij een dag wettelijk verlof, verlies je bij jeugdvakantie een stuk van je loon. Je bent echter niet verplicht om deze dagen (volledig of gedeeltelijk) op te nemen. Je kan er wel maar gebruik van maken nadat je al je wettelijke vakantie hebt opgebruikt.
Je kan slechts één jaar gebruik maken van deze jeugdvakantie. Je moet er ook een aanvraag voor indienen via je vakbond of via de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen via het formulier C 103.
Naast je recht op wettelijk verlof en jeugdvakantie kan het zijn dat je werkgever of de sector waarin je werkt, voorziet in dagen extralegaal verlof. Hiervoor zijn geen wettelijke toekenningsregels en deze zijn dan ook geval per geval te bekijken.
België werd onlangs op de vingers getikt door de Europese Commissie omdat in ons land de opgebouwde vakantie pas kan opgenomen worden het jaar na de geleverde prestaties. Dit is in strijd met de Europese arbeidstijdenrichtlijn. Om hieraan tegemoet te komen, werken de sociale partners momenteel een systeem van ‘Europese’ vakantie uit waarbij meer dagen zouden kunnen worden opgenomen dan degene die men het jaar ervoor heeft opgebouwd.
9 februari 2012
Met de zomer in zicht is het voor de meeste werknemers aftellen naar de verdiende jaarlijkse vakantie. Maar kan je baas hier een stokje voor steken als hij het niet eens is met de vakantiedagen die je wil opnemen?
Het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt, wordt in principe vastgesteld op basis van het aantal dagen dat je effectief gewerkt hebt. Maar niet altijd!
Op 7 maanden tijd 40.000 km reizen door 20 landen in een oude legerjeep die luistert naar de naam Jeanne ... Filip en Michaël Blommaert zijn er klaar voor!
Overgebleven vakantiedagen overdragen naar volgend jaar of ze laten uitbetalen mag eigenlijk niet. Voor wie het toch doet, kan het zware gevolgen hebben.
Voor wie nu al bezig is met z’n vakantieplanning op te maken, hebben we goed nieuws: ook dit jaar kan je werkgever jou extra bijkomende vakantiedagen geven.
Na het filmdebuut van Ella-June Henrard in Bo, legde ze Ella het vuur aan de schenen in de gelijknamige telenovelle. Heeft ze nog tijd voor vakantiewerk?
3.841 euro bruto. Dat is het gemiddelde maandloon van een verkoper in ons land. Al zijn er in de verkoop grote verschillen.
Jos Vanhoof, bestuurslid van artsensyndicaat BVAS en zelf ook huisarts, ziet diverse oorzaken waarom zijn beroep onder druk staat...
Naar je werkgever stappen en om loonopslag vragen, is niet evident. Geen wonder dat 6 op de 10 Belgen het nog nooit heeft aangedurfd...