Jaarlijkse vakantie: nieuwe regels vanaf 2025

Recht op vakantie

Wie voltijds werkt, heeft - naast de 10 wettelijke feestdagen - recht op 4 weken betaald verlof. Dat aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van de arbeidsduur. Werk je dus minder dan voltijds (bv. deeltijds of 4/5de), dan zal het aantal dagen betaald verlof automatisch lager liggen.

In principe moet je de wettelijke vakantiedagen opnemen voor het einde van het kalenderjaar (dus voor 31 december). Doe je dat niet, dan ben je ze kwijt. Je kunt je saldo dus niet overdragen naar volgend jaar. Bovendien heeft het een negatieve impact op je vakantiegeld. Kies je er als bediende bewust voor om je vakantiedagen niet op te nemen, dan heb je ook geen recht op vakantiegeld voor de niet-opgenomen vakantiedagen.

Verlofdagen over? Plan je vakantie snel

Voor arbeiders ligt dat anders. Aangezien het vakantiegeld in één keer uitbetaald wordt door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV), krijg je als arbeider dus altijd het vakantiegeld voor al je wettelijke vakantiedagen, ook voor de dagen die je niet hebt opgenomen.

Let wel: extralegale vakantiedagen zoals anciënniteitsverlof, ADV-dagen (inhaalrustdagen) of eindeloopbaandagen kun je - in overleg met je werkgever natuurlijk - dan weer wél overdragen naar het volgende kalenderjaar.

Lees ook: Steeds meer werknemers ‘kopen’ extra vakantiedagen

Nieuwe wetgeving

Een nieuwe regel zorgt er nu voor dat je vanaf 2025 in bepaalde gevallen niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen alsnog kunt overdragen naar de volgende kalenderjaren. Dat kan wanneer de arbeidsovereenkomst wegens overmacht werd geschorst. Dit zijn de situaties:

1. Een arbeidsongeval (tijdens de werkuren) of beroepsziekte
2. Een gewone ziekte of ongeval van gemeen recht (buiten de werkuren)
3. Moederschapsverlof
4. Geboorte- of vaderschapsverlof
5. Adoptieverlof
6. Pleegzorg- en pleegouderverlof
7. Profylactisch verlof (bv. borstvoedingsverlof of wanneer er een hoog risico is op besmetting door een besmettelijke ziekte)

Kort samengevat: kun je in bovenstaande gevallen aantonen dat je je wettelijk verlof niet hebt kunnen opnemen, dan kun je die dagen alsnog overdragen en heb je bijgevolg recht op meer dan 4 weken betaald, wettelijk verlof!

Extra: 40% heeft vakantiegeld nodig om rond te kunnen komen

(fd)