Wie discrimineert er het meest?
In welk Europees land voelen werknemers zich het meest slachtoffer van discriminatie op de werkvloer, op het vlak van huidskleur, geloof of achtergrond?
Wat zijn enkele van je vaardigheden?
Is positieve discriminatie ook discriminatie?
Werkgevers die zeggen positief te discrimineren, bedoelen dat ze positieve acties nemen. Die acties bestaan uit specifieke maatregelen om de nadelen die verband houden met één van de beschermde criteria - zoals geslacht of leeftijd - te voorkomen of te compenseren, met het oog op het waarborgen van een volledige gelijkheid.
Dergelijke maatregelen kunnen uiteenlopend van aard zijn en een verschillende graad van intensiteit hebben. Ze kunnen de vorm aannemen van een gefocust diversiteitbeleid of van een begeleidingsprogramma om de kans op doorstroom en evenredige participatie te verbeteren. Maar het kan ook het bevoorrecht behandelen zijn van leden van de ondervertegenwoordigde groep.
Voorwaarden
Maatregelen die een verschil in behandeling in het leven roepen gesteund op een beschermd criterium, zijn verboden tenzij je ze kan kwalificeren als maatregelen van positieve actie. Een maatregel van positieve actie kan slechts worden uitgevoerd mits naleving van de volgende voorwaarden:
- er moet een kennelijke ongelijkheid zijn;
- het verdwijnen van deze ongelijkheid moet worden aangewezen als een te bevorderen doelstelling;
- de positieve actie moet van tijdelijke aard zijn en verdwijnen zodra de beoogde doelstelling is bereikt;
- de maatregel mag andermans rechten niet onnodig beperken.
Is aan één van deze voorwaarden niet voldaan, is er geen sprake van toegelaten positieve actie maar van verboden discriminatie.
Objectief
Een voorrangsregeling mag nooit automatisch en onvoorwaardelijk zijn en moet steeds een objectieve beoordeling van de kandidaten inhouden die toelaat rekening te houden met de persoonlijke situatie van alle kandidaten.
Een aanwervingpolitiek die automatisch voorrang geeft aan vrouwen zou discriminatoir zijn. Positieve actie hoeft zich overigens niet te beperken tot het domein van aanwerving en bevordering, maar kan gaan over om het even welke voorrangsregel met betrekking tot de arbeidsverhoudingen.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
4 maart 2011
Anderen bekeken ook
-
-
Moet ik de uren dat ik te laat op het werk was altijd inhalen?
Door een probleem bij de spoorwegen was ik drie uur te laat op mijn werk. Moet ik die uren inhalen?
-
Gamer, zet je skills op je cv!
Gamers hebben unieke talenten die kunnen helpen bij het scoren van een job. Vergeet ze dus zeker niet te vermelden op je cv!
-
Aangeboden door
Iedereen draagt bij aan kwaliteitsvolle zorg
UPC KU Leuven is een enorm boeiende omgeving. “Dat is ook exact de reden waarom elke medewerker hier voor zijn of haar job koos”
-
Hoe overleef je een fusie?
Jobat overloopt 5 manieren om een fusie of overname in je bedrijf te overleven...
-
Hoe maakt je Zoom-achtergrond een goede eerste indruk?
Videobellers vinden gesprekspartners met planten en boeken achter zich het betrouwbaarst.
-
De job en het loon van een Junior Accountant
Wat doet een Junior Accountant precies? Welke vaardigheden zijn belangrijk? En welk salaris mag hij/zij verwachten?
-
Aangeboden door
Wit-Gele Kruis-verpleegkundige Ozgül over haar begeleider: “Ik kan altijd terecht bij Daphne”
Ozgül leerde Daphne kennen toen ze zeven maanden geleden het operatiekwartier van een ziekenhuis inruilde voor thuisverpleging bij het Wit-Gele Kruis. Daphne loodste Ozgül doorheen het boeiende maar intensieve traject voor nieuwe medewerkers.
-
Nieuwe opleiding én job: AI Compliance Officer
Zie je een job in de Artificiële Intelligentie wel zitten? Goed nieuws: de Hogeschool PXL en Reliance organiseren samen een postgraduaatsopleiding tot AI Compliance Officer!