Gebruik jij de 20/20/20-regel?
Kantoorwerk, thuis óf op je werk, is een kwestie van evenwicht. En meer bepaald de balans tussen goed en gezond werken. Ook jouw ogen horen daarbij.
Het evalueren of beoordelen van medewerkers is juridisch niet echt voorzien. Het is eerder te beschouwen als een psychologisch recht van de werknemer dat in de meeste bedrijven bestaat onder vorm van een jaarlijks formeel moment waarop de rechtstreekse chef aan zijn medewerker individueel feedback geeft in verband met diens prestaties en competenties. In bepaalde gevallen is daaraan een loonevaluatie verbonden.
Er is recent binnen bepaalde HR-kringen nogal wat te doen geweest omtrent dit jaarlijks terugkerend en formeel proces: sommigen zijn van mening dat evalueren zinloos is wanneer het zich beperkt tot dat ene moment in de tijd. Evalueren en beoordelen moeten immers deel uitmaken van de regelmatige contacten tussen een chef en zijn medewerker(s) en dus meerdere keren per jaar informeel kunnen gebeuren...
Feit is dat je je bij de aanwerving best informeert over hoe de organisatie waarbij je solliciteert dit aanpakt. Feedback is immers niet enkel belangrijk voor de organisatie , maar ook voor je persoonlijke ontwikkeling en groei...
  29 juni 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Kantoorwerk, thuis óf op je werk, is een kwestie van evenwicht. En meer bepaald de balans tussen goed en gezond werken. Ook jouw ogen horen daarbij.
Elke dag samenwerken met diverse persoonlijkheden kan een uitdaging zijn, zeker als er ook een generatiekloof tussen zit. Toch kunnen we best van elkaar leren.
Hoe zeg je best 'neen' tegen anderen en waar moet je rekening mee houden?
Videobellers vinden gesprekspartners met planten en boeken achter zich het betrouwbaarst.
Denk je na al die jaren ervaring en de vele succesvolle projecten nog altijd dat je minder goed bent dan je collega’s? Hoog tijd om dat imposter syndrome weg te werken!
De verpleegkundige is goed voor ruim een kwart van alle openstaande jobs in de zorgsector. Maar tegelijk telt de sector ook heel wat niet-zorgjobs.
Met een IQ van minstens 130 is een hoogbegaafde uitzonderlijk intelligent. Maar is hun hoge intelligentie een garantie op een succesvolle carrière?
In het Graduate Development Programme geeft PepsiCo een select groepje jonge werknemers de kans om hun carrière een boost te geven.
“Geen enkele dag is dezelfde. We bouwen zowel nieuwe producten op basis van data, maar staan ook in voor het onderhouden en live houden van producten die al zijn gebouwd.”