Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?
Wanneer je eenmaal de beslissing hebt genomen om voor een andere job te gaan, kan je best zo snel mogelijk je directe baas inlichten . Jobat geeft jou enkele tips.
Om op deze vraag te kunnen antwoorden, moet een onderscheid gemaakt worden tussen de werknemer die aan het sectorale barema betaald wordt en diegene die niet aan (dus boven) het barema betaald wordt.
Wanneer de werknemer aan het sectorale barema betaald wordt, speelt anciënniteit (ook wel beroepservaring genoemd) een belangrijke rol bij het bepalen van het loon. Sinds de omzetting van de Europese non-discriminatie wetgeving in het Belgisch recht mogen de barema’s niet meer gebaseerd zijn op leeftijd. In de meeste sectoren werden de vroegere leeftijdsbarema’s dan ook vervangen door zogenaamde beroepservaringbarema’s. Hierbij tellen de ervaring en de anciënniteit die de werknemer heeft opgebouwd in vroegere functies mee. Hij moet deze weliswaar zelf kunnen aantonen bij zijn nieuwe werkgever.
Wanneer de werknemer boven het barema betaald wordt, gelden andere regels. Wie bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, krijgt ook een gloednieuwe arbeidsovereenkomst. In deze situatie hoeft je werkgever geen rekening te houden met de rechten die je bij je vroegere werkgever hebt opgebouwd. Hij moet je anciënniteit dus niet overnemen. Hij is enkel verplicht de wettelijke en sectorale bepalingen die voor hem gelden na te leven.
Je kan uiteraard altijd via onderhandeling sommige voordelen, waaronder het behoud van je anciënniteit, proberen te behouden. Je ervaring in de functie kan hierbij een belangrijke rol spelen. Het is echter niet gebruikelijk dat een werkgever in de arbeidsovereenkomst die hij met een nieuwe werknemer afsluit een anciënniteitsclausule opneemt. Hij moet dan immers niet alleen met deze conventionele anciënniteit rekening houden bij het bepalen van het loon, maar ook in het kader van andere sociale verplichtingen, zoals bijvoorbeeld voor de bepaling van je opzeg in geval van beëindiging van je arbeidsovereenkomst.
Behoud van anciënniteit is daarentegen wel voorzien in geval van een overdracht van onderneming. Wat een overdracht precies is, wordt omschreven in de CAO nr. 32bis gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Deze bepaalt dat bij een overdracht de overnemer niet mag raken aan de bestaande arbeidsovereenkomsten, en dus ook niet aan de rechten, zoals de anciënniteit, en de plichten die hierin vervat zijn. Daarnaast zijn er ook sectoren (de non-profitsector bijvoorbeeld) die in hun sectorale CAO’s het behoud van de anciënniteit voorzien bij verandering van werkgever.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wanneer je eenmaal de beslissing hebt genomen om voor een andere job te gaan, kan je best zo snel mogelijk je directe baas inlichten . Jobat geeft jou enkele tips.
Ik ben veranderd van job en verdien bruto net evenveel als vroeger. Toch is mijn nettoloon verschillend. Hoe kan dat?
De geboorte van een kind is een heuglijke gebeurtenis. Verschillende instanties dragen graag een financieel steentje bij in de feestvreugde.
Tijdens een sollicitatie mag een werkgever niet meer persoonsgegevens over jou verzamelen dan nodig. Maar wat betekent dat concreet?
Diversiteit en inclusie zijn cruciaal. Maar wat is het verschil?
Eerlijk duurt het langst, zeker tijdens een sollicitatiegesprek. Toch kan de vraag waarom je wil weggaan op je huidige job jou voor een dilemma plaatsen...
Weet jij hoe je een receptionist(e) wordt? Wat een receptionist(e) precies doet? En wat hij/zij gemiddeld verdient? Een overzicht...
Op 65-jarige leeftijd tevreden terugkijken op een mooie loopbaan als o.a. personeelsbegeleider bij Ziekenhuis Oost-Limburg en met een voldaan gevoel beginnen aan de pensioenjaren. Hoe Jaak nadien toch nog de weg terugvond naar zijn werkgever lees je hier.
Wanneer de gemoederen hoog oplopen, kunnen frustraties op de werkvloer escaleren. Je grijpt dus beter op tijd in, vóór de bom ontploft...