Je hebt het ongetwijfeld al meegemaakt. Je komt op je werk aan en er is geen enkele vrije parkeerplaats meer over. Tot je oog valt op één vrij plekje, net naast de inkom. De teleurstelling is groot wanneer je het bord met ‘Directie’ ziet.
Dit verhaal ging viraal op LinkedIn en ontketende een hele discussie. ‘Discriminatie’ en ‘Niet meer van deze tijd’ waren slechts enkele reacties. Maar is een exclusieve parkeerplek voor de baas wel discriminatie?
De meeste Directie-borden dateren al van de jaren tachtig. De verhouding tussen werkgevers en werknemers was in die tijd behoorlijk anders.
Het is bovendien geen geheim dat de baas van een bedrijf heel wat meer verdient dan zijn werknemers. En dat is meteen ook de reden waarom de directie een eigen parkeerplek heeft, vlak naast de ingang. Eindeloos zoeken naar een parkeerplek kost tijd, en dat heeft een baas gewoonweg niet. Van de werkgever wordt bovendien verwacht dat die vooral werkt, en dus niet z’n tijd verdoet aan onbenulligheden zoals het zoeken van een parkeerplek.
Maar er is meer. Een exclusieve parkeerplek zou ook jaloezie uitlokken bij de werknemers. Geen jaloezie die ruzie veroorzaakt, meer wel jaloezie die als drijfveer dient voor ambitieuze werknemers. Want geef toe, wie wil geen parkeerplek helemaal voor zichzelf?
Toch zijn er heel wat bedrijven waar de werkgever, net zoals de werknemers, elke ochtend zelf moet zoeken naar een parkeerplek. De plaatsen aan de ingang zijn gereserveerd voor sollicitanten, klanten, leveranciers, zwangere vrouwen of mensen die herstellen van een ziekte. Klantgerichtheid? Eigenlijk begint dat op de parkeerplaats...
(dt/em) - Bron: RTL / Verkeersborden.com
21 september 2017Wanneer je na een lange werkdag bij je auto komt op de bedrijfsparking blijkt dat een van je zijspiegels is afgerukt en verdwenen. Is je werkgever aansprakelijk en moet hij de schade betalen? Of niet?
Tom Mazzei (27) uit Bree beheert in opdracht van zijn werkgever een ondergrondse parkeergarage. Zijn netto maandloon en extralegale voordelen?
Geluk zit in de kleine dingen, en dat is op de werkvloer niet anders. Deze 25 dingen zorgen voor je geluksgevoel op het werk.
Een overzicht van 5 duurzame alternatieven voor de bedrijfswagen die ook financieel interessant zijn voor werknemer én werkgever.
Tijdens de ‘Dag van de De Lijn chauffeurs’ op 20 november zet De Lijn Sven en alle andere chauffeurs graag in de kijker.
Sinds 1 april 2023 hebben werknemers het recht om onbereikbaar te zijn na hun werktijd. Een goede zaak volgens zo’n drie op de vier werknemers.
Ook op werkvlak zijn er heel wat handige apps waarmee je niet alleen tijd en werk bespaart maar die jouw carrière zelfs kunnen boosten. Een overzicht!
Zeg niet marketing- of sales assistent maar meertalige professional. Als verzamelterm voor ondersteunende jobs is de term ‘assistant’ niet meer van deze tijd.
Niet elke job is even veilig en in sommige gevallen is je job door de onveilige werkomstandigheden zelfs ronduit gevaarlijk. Een gevarenpremie kan je hiervoor financieel vergoeden.