Innovatieve cases moeten werk in zorg opwaarderen
Vorige week vond overal in Vlaanderen de Dag van Zorg plaats. Er werd in veel instellingen stilgestaan bij de personeelsproblematiek.
Intesa is actief in de zorgsector en richt zich specifiek tot mensen met een beperking. "Een aantal cliënten hebben een heel lichte mentale handicap, terwijl anderen zware fysieke beperkingen moeten dragen", legt Dieter Tuybens uit. "De zorgverlening die we bieden is dan ook heel divers."
Intesa heeft woonzorgcentra en dagcentra in Borgloon, Sint-Truiden, Hasselt en Herk-de-Stad. Daarnaast wordt er ook zorg aan huis geboden. "In totaal telt onze organisatie 15 locaties waar onze cliënten worden verdeeld in kleine leefgroepen. We kiezen voor die formule omdat we sterk geloven in zorg die heel dicht bij de cliënt staat. Nauw en direct contact tussen de zorgbehoevenden en onze medewerkers is van cruciaal belang. Dat is meteen ook een belangrijke reden waarom onze collega's voor Intesa kiezen.”
Er zijn nog een aantal kenmerken waarover de ideale Intesa-medewerker beschikt. "Onze mensen kunnen zowel zelfstandig werken als in teamverband goed functioneren", aldus nog de algemeen directeur. "In de leefgroepen moet je je mannetje kunnen staan. Proactief zijn, de handen uit de mouwen steken, verantwoordelijkheid nemen... Je moet best wel tegen een stootje kunnen, want soms sta je er alleen voor. Aan de andere kant maak je deel uit van een hecht team, waarin iedereen vanuit zijn eigen competenties, samenwerkt om de beste, maatgerichte zorg voor iedere cliënt te bieden. Daarbij kunnen we ook rekenen op een sterk zorgondersteunend team, dat zich volgens dezelfde normen en waarden inzet voor Intesa."
Andere redenen voor de tevredenheid van de Intesa-medewerkers zijn het mooie loonpakket, de korte afstanden tot de werkplek en de kansen op persoonlijke ontwikkeling door opleidingen. "Wie dat alles weet te waarderen, moet zeker onze vacatures bestuderen, want we hebben altijd plaats voor steengoede opvoerders, begeleiders, orthopedagogen, ergotherapeuten en nog vele andere functies", besluit Dieter Tuybens.
(kme)
7 juni 2018Vorige week vond overal in Vlaanderen de Dag van Zorg plaats. Er werd in veel instellingen stilgestaan bij de personeelsproblematiek.
Tijd vrij nemen op het werk om te zorgen voor je gehandicapt kind wordt gemakkelijker. Je kan tijdelijk stoppen of minder werken gedurende 51 maanden.
Vlaanderen telt een half miljoen arbeidsgehandicapten: personen met een lichte of zware, fysieke of geestelijke stoornis die het hen moeilijk tot onmogelijk maakt werk te vinden en te houden.
Ondanks een aandoening die hem het spreken en bewegen bemoeilijkt, blijft Philip Camerier keihard werken als manager van een ingenieursteam van Q8...
De voorbije 5 jaar is het gemiddeld aantal extralegale voordelen met 10,5% toegenomen. Al is er een groot verschil in functie en statuut.
Verdien je in een bepaalde Vlaamse provincie meer of minder dan in een andere? Ja, zo blijkt! Zo ziet een loonbrief uit Limburg er uit...
Het aantal ontslagen staan in ons land op een laag peil. Toch zijn er jaarlijks duizenden die hun ontslag krijgen of nemen. Hoe nemen zij dan afscheid?
Erbij horen bepaalt mee ons werkgeluk. Maar medewerkers die zich verbonden voelen met elkaar en hun organisatie, dat komt niet vanzelf...
Studenten zijn optimistisch over hun kansen op de arbeidsmarkt. Een kwart denkt binnen de maand na de studies werk te vinden...