Drones gebruiken in bedrijven: iets voor morgen?
Alphabet, het moederbedrijf van Google, heeft een afdeling die zich specifiek bezighoudt met innovatieve projecten. En ja, ook Colruyt Group heeft zo'n afdeling!
Vorige maand nog sleepte JFS het contract voor de levering en plaatsing van de slimme thermostaten van essent.be in de wacht. Ook voor de energieleveranciers Engie en Eni plaatst het bedrijf slimme thermostaten. JFS zorgt binnen de eigen JFS Academy zelf voor de opleiding van de installateurs.
Tom Devogelaere (29) uit Meerhout begon een drietal jaar geleden bij JFS als installateur van slimme thermostaten. Intussen is hij doorgegroeid tot coach en opleider en stuurt hij een ploeg van zestig installateurs voor slimme thermostaten aan. “Ik werkte vroeger in de HVAC-sector en deed onderhoud in gebouwen over heel België. Maar door een faillissement kwam ik op straat te staan. Ik kon meteen aan de slag bij JFS waar ze nog techniekers voor telecom zochten. Toen ik later verhuisde, was dat geen probleem. Gezien JFS in heel België actief is, kon ik zonder problemen aan de slag blijven. Dat vond ik toen heel erg fijn”, vertelt de Smart Thermo Team-coach.
Een drietal jaar geleden maakte hij dan de switch van telecom naar slimme thermostaten. “Het was toen iets totaal nieuw. Toen het project werd opgestart, kreeg ik de vraag of ik hier mee deel wilde van uitmaken. Ik kende wel iets van verwarmingsketels vanwege mijn vroegere werkervaring, maar niets van slimme thermostaten. Niemand had er toen ervaring mee. We moesten dus alles zelf uitzoeken. Dat we nu die ervaring kunnen delen en doorgeven, geeft veel voldoening”, vertelt Tom.
“Het is boeiende materie voor iedereen die wil (bij)leren”, meent hij. “Het zijn zaken die je niet van op school mee krijgt. Enige kennis van elektriciteit is een pluspunt, al is voorkennis niet zozeer een vereiste, maar vooral de wil en goesting om te leren. Ik heb bijvoorbeeld ook al mensen opgeleid die uit een niet-technische richting kwamen en die nu tot de beste techniekers behoren.”
De ploeg van zestig techniekers voor slimme thermostaten die intussen bij JFS aan de slag is, wordt de komende maanden als het ware verdubbeld. Na een opleiding van een aantal weken worden de nieuwelingen dan uitgestuurd naar de klanten van de energieleveranciers om hen te helpen bij de installatie van de slimme thermostaten. “Eerst krijgen zij vijf dagen pure theorie, waarbij niet alleen de basis elektriciteit maar ook alle types van slimme thermostaten onder de loep worden genomen. Daarna gaan ze drie tot vier weken samen met een andere installateur op pad om ervaring op te doen. Dat is een groot voordeel dat er vroeger niet was. Toen wij begonnen was die ervaring er nog niet en moesten we alles zelf uitzoeken”, zegt de coach.
“We geven zowel opleiding wat slimme thermostaten als verwarmingsketels betreft. Want er bestaan niet minder dan 6.000 verschillende types van ketels. Daarvan hebben we een database opgesteld waarop altijd kan worden teruggevallen”, geeft hij aan.
In zijn intern opleidingscentrum leidt JFS jaarlijks zo'n 150 mensen op. Niet alleen voor slimme thermostaten en ketels, maar ook in andere branches. Zo is JFS marktleider in de Benelux voor de installatie van telecom- en utility-apparatuur in particuliere woningen, winkels en kleine tot middelgrote ondernemingen. Concreet plaatst het bedrijf telefoon- en internetverbindingen, slimme smart home-technologie en home security-oplossingen in opdracht van telecomoperators, nutsbedrijven en grote verkooporganisaties.
(br)
2 februari 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Alphabet, het moederbedrijf van Google, heeft een afdeling die zich specifiek bezighoudt met innovatieve projecten. En ja, ook Colruyt Group heeft zo'n afdeling!
Een toffe werksfeer is bepalend voor je werkgeluk. Unilin Group heeft dat goed begrepen en zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen.
Volgens onderzoek voelt 89% van de werknemers zich soms gestresseerd op de werkvloer. De redenen kunnen divers zijn, al wordt één factor wel verrassend vaak aangehaald…
Deze jonge talenten over de carrièremogelijkheden als je in Brussel aan de slag gaat
Op emoties hebben we weinig vat, maar ze hebben wel veel invloed op onze werkzaamheden. Hoe ga je daar best mee om?
Ambieer je een leidinggevende functie of leg je je liever toe op het inhoudelijke? Bij de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu kan je beide richtingen uit. Een duidelijke visie op talentontwikkeling stelt medewerkers in staat het heft in eigen handen te nemen. Leiderschapstrajecten op maat stelen daarbij de show.
Hoeveel verdien in de toerismesector? Welke extralegale voordelen krijg je? Een overzicht...
In 2 op 3 kmo’s zien werknemers onvoldoende kansen op promotie, zo blijkt uit onderzoek van Hogent, KU Leuven, UGent en Securex.
Als Baanbrekende Werkgever zet ING in op twee speerpunten: duurzame mobiliteit en welzijn. Vandaag is welzijn – in al zijn facetten – meer dan ooit een prioriteit. Met het Vitality Boost-programma mikt ING op een positieve impact.