Decaan Groep T waarschuwt voor gevolgen van toename ingenieursstudenten
“Als de inschrijvingen plots verdubbelen, zitten we met een probleem”, zegt Koen Eneman, decaan van de ingenieursschool Groep T in Leuven.
Deze cijfers staan te lezen in de USG Ingenieursbarometer 2014. Dit onderzoek bevraagt meer dan 2.500 toekomstige ingenieurs en bedrijven die ingenieurs tewerkstellen over wat de arbeidsmarkt in petto heeft voor deze beroepsgroep.
Een eerste vaststelling is dat ingenieurs erg tevreden werknemers zijn. Acht op de tien zijn tevreden over hun job, wat ruim 10 procent meer is dan de gemiddelde Belgische werknemer. Ondanks die troef blijft het voor veel werkgevers moeilijk om voldoende ingenieurs te vinden. Negen op de tien bedrijven vrezen dat dit in de toekomst niet zal verbeteren. Toch zegt 61 procent van de bevraagde werkgevers het komende jaar net meer ingenieurs te willen aanwerven.
De jobtevredenheid van de ingenieurs toont zich ook in hun bereidheid om langer te werken. Twee derde zegt dit te zien zitten. Een op vijf wil zelfs tot zijn zeventigste aan de slag blijven.
Jongeren kiezen in de eerste plaats voor een technische bachelor- of masterstudie omdat dit toekomstmogelijkheden biedt (76%), maar ook het boeiende van het ingenieursberoep (71%) en het willen werken aan innoverende projecten (47%) zijn sterke motivaties voor hun studiekeuze.
De schaarste aan ingenieurs zorgt ervoor dat meer dan een kwart van de werknemers (27%) jobmobiliteit eerder als een bedreiging dan als een kans ziet. De vrees om ingenieurs in het uitstalraam te plaatsen haalt het bij deze werkgevers van de kans dat nieuwe ideeën het bedrijf binnenstromen.
Ingenieurs zijn over het algemeen wel erg trouwe werknemers. Hoewel bijna zes op de tien vorig jaar een andere job overwoog, is niet meer dan 21 procent effectief van werkgever veranderd. De voornaamste redenen om van job te veranderen zijn: meer loon, dichter bij huis werken, meer promotiekansen en een betere jobinhoud.
Wat hun persoonlijke ontwikkeling betreft, willen ingenieurs vooral werk maken van projectbeheer, leiderschap en hun communicatieve vaardigheden. Zowel projectbeheer als communicatie staan, naast technische kennis, in de top-3 van wat werkgevers verwachten van ingenieurs.
Wie voor ingenieur studeert, maakt zich vooral zorgen over zijn talenkennis (48%) en onderhandelingstechnieken (31%), op de voet gevolgd door het onderhouden van contacten met klanten en voldoende inzicht hebben in bedrijfsprocessen.
Tot slot nog dit: engineering blijft een mannenwereldje. Slechts 15 procent van onze ingenieurs is vrouw.
(wv)
4 april 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
“Als de inschrijvingen plots verdubbelen, zitten we met een probleem”, zegt Koen Eneman, decaan van de ingenieursschool Groep T in Leuven.
Voor de 23-jarige ingenieur Arne Bonnez gaat het snel sinds hij vorig jaar aan de slag ging bij Jan De Nul. “Ik vind het ongelooflijk dat ik dit mag doen.”
Ingenieurs en technici zijn gegeerd goed op de arbeidsmarkt, maar sommige niches doen het nog beter dan andere. Dit zijn de technologiejobs van de toekomst!
Wij vroegen Patrice Sarzenstein (42) uit Besançon (Frankrijk) hoeveel hij netto per maand verdient …
Het aantal ontslagen staan in ons land op een laag peil. Toch zijn er jaarlijks duizenden die hun ontslag krijgen of nemen. Hoe nemen zij dan afscheid?
Bijna alle werkgevers nemen maatregelen om de energiekosten in te tomen. Sommige vragen zelfs aan hun medewerkers om zich warmer te kleden.
Op het werk kan een bureau er door het plaatsen van persoonlijke spullen redelijk “huiselijk” uitzien. Onnodige rommel of een slimme zet?
2023 werd door de Europese Commissie uitgeroepen tot het Europees Jaar van de Vaardigheden. Maar welke specifieke vaardigheden heb je nodig op de werkvloer?
Goed nieuws voor de twijfelaars onder ons die moeilijk een beslissing kunnen of durven nemen: besluiteloosheid heeft voordelen en het kan je slimmer maken!