‘Jongeren willen flexibele verloning’
Extralegale voordelen kunnen het verschil maken als je voor een job kiest. Daarom heb je maar best een goede kijk op wat de markt te bieden heeft.
Gepersonaliseerd verlonen zit in de lift, zegt Yves Labeeu. Als tax & reward consultant van Attentia adviseert hij bedrijven bij het optimaal samenstellen van hun loonpakketten.
“Optimaal betekent niet noodzakelijk dat pakketten netto voordeliger worden”, legt hij meteen uit. “Als bedrijven plannen maken om verloning meer op maat van de werknemers te maken, is dat vaak een budgetneutrale oefening. De echte motivatie om dit te doen, is meestal retentie. Werkgevers proberen zich op allerlei manieren aantrekkelijk te maken op de arbeidsmarkt. Het aanbieden van een flexibel loonpakket dat de werknemer enige vrijheid geeft, is er daar één van.”
Individueel verlonen is niet noodzakelijk altijd sociaal en fiscaal voordelig, aldus Yves Labeeu. “Dat kan, maar hangt af van individuele keuzes, zoals die voor een bedrijfswagen of het ter beschikking stellen van een smartphone of internet. Extra vakantiedagen hebben dat financiële voordeel niet, maar tijd kan ook waardevol zijn.”
Toch bestaat er soms een link tussen de benefitplannen en de huidige loonmatiging als gevolg van de loonnorm. “Nu het moeilijk, en in principe zelfs onmogelijk is om werknemers meer te betalen, zoeken werkgevers creatieve alternatieven om hun medewerkers anders te belonen.”
Een zekere vorm van keuzevrijheid is daar de sleutel toe. Extra tijd, een groter mobiliteitsbudget, een betere balans werk-privé, een ICT-pakket, meer pensioensparen … De mogelijkheden van benefitplannen zijn zeer divers.
Het klinkt logisch en eenvoudig, toch kan het best wat tijd in beslag nemen om gepersonaliseerd verlonen te introduceren op de werkvloer. “Alles begint met een goede voorbereiding”, zegt Yves Labeeu.
“Werkgevers moeten overwegen aan welk type werknemer ze welke keuze aan voordelen aanbieden. Er is een groot verschil tussen het aanbieden van extra vakantiedagen aan een administratief bediende of aan een verkoper. Als die laatste niet werkt, kan zich dat tonen in de cijfers. In het geval van de administratief bediende speelt die overweging minder.”
Bovendien is niet elk bedrijf klaar om deze manier van verlonen toe te passen, merkt hij op. “Er is een zekere openheid van geest voor nodig bij alle stakeholders van de onderneming. In meer rigide bedrijven is dit vaak een moeilijke oefening.”
Lukt het toch, dan kunnen werknemers meestal jaarlijks hun loonpakket bijsturen. “Dat kan gebeuren op basis van bijvoorbeeld een variabele bonus die ze kunnen spenderen aan verschillende voordelen”, legt Yves Labeeu uit.
Het wekt weinig verbazing dat de bedrijfswagen nog steeds één van de populairste voordelen is. “Ook laptops, internet, tablets scoren goed, net als extra vakantiedagen”, aldus Yves Labeeu. “Af en toe duikt er wel eens iets anders op, zoals een health pack met medische check-ups.”
Werknemers die hun loonpakket gedeeltelijk zelf kunnen samenstellen, moeten wel met een paar zaken rekening houden, zoals dat bepaalde voordelen aanleiding geven tot een voordeel van alle aard waarop RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn.”
(wv)
24 januari 2014Extralegale voordelen kunnen het verschil maken als je voor een job kiest. Daarom heb je maar best een goede kijk op wat de markt te bieden heeft.
Enkele dagen extra vakantie kopen, en zo wat meer tijd hebben voor je gezin of om eindelijk die grote reis te maken. In Nederland kan het. Ook bij ons?
Janneke van der Kamp van Novartis heeft bijzondere aandacht voor de balans tussen werk en privé van haar werknemers. Daarvoor kreeg ze de Wo.Men@Work Award.
In tegenstelling tot wat veel mensen misschien nog denken, is de federale overheidsdienst een heel moderne en vooruitstrevende werkgever...
Of er nog werk is in de bouwsector? Absoluut. Er is helaas weinig doorstroming van jonge afgestudeerden met stielkennis. Komt daar nog verandering in?
7 op de 10 werknemers zijn gelukkig ... wat loopt er nog mis bij de overige 30%? Dat lees je hier.
Een flexi-job geeft mensen de kans om op een voordelige manier bij te klussen naast hun hoofdberoep. En het statuut zit in de lift.
"Waar zie jij jezelf over vijf jaar?" Het is een vraag die je met zekerheid mag verwachten op je sollicitatiegesprek. Maar wat is je antwoord? Wij geven enkele handige tips mee.
Steeds meer bedrijven leggen een focus op werkgeluk. En dat is maar goed ook. Maar hoe zet je als bedrijf optimaal in op werkgeluk?