Werknemers die reeds een hoofdberoep uitoefenen, kunnen dat blijven doen en toch nog een extra flexiloon ontvangen, zonder zelfstandige in bijberoep te zijn.
Het is voordelig want het systeem zorgt ervoor dat de totale kost voor de werkgever lager is. Voor de werknemer is het voordeel dat hij/zij meer kan bijverdienen en er netto nog eens meer aan overhoudt.
Een flexi-job: wat is het en voor wie?
De mogelijkheden om als flexiwerkkracht aan de slag te gaan zijn uitgebreid en beperken zich al lang niet meer tot de horeca alleen.
Vanaf 1 april 2024 zijn flexi-jobs NIET meer mogelijk in de landbouw- en tuinbouwsector (PC 144 en 145). Ook dienstboden (PC 323) zullen geen flexi-jobs meer kunnen uitvoeren.
Wie heeft een flexi-job... en waar?
Werknemers met een hoofdberoep die minstens 4/5de ergens anders werken, maar ook bijklussende gepensioneerden kunnen aan de slag in het flexistatuut. Hierdoor kunnen zij een hoger netto-inkomen bekomen. Het wordt dan wel gezien als een beroepsinkomen, waardoor er rekening moet gehouden worden met de grenzen van die toegelaten cumulatie (ofte hoeveel er mag bijverdiend worden bovenop het pensioen, zonder dat er belastingen worden afgehouden).
Let wel: mensen die onder het vroegere brugpensioenstelsel vallen (het SWT-stelsel, stelsel van wettelijke bedrijfstoeslag), mogen geen flexi-job uitoefenen.
Verder blijft de regel hetzelfde. Iedereen die minstens 4/5de tewerkgesteld is bij een andere werkgever, komt in aanmerking. Om te zien of deze voorwaarde wel van toepassing is, kijkt men 3 kwartalen terug. Dit gebeurt automatisch bij het indienen van de aangifte in Dimona.
Is een flexi-job iets voor jou? Bekijk het huidige vacatureaanbod op Jobat.be!
Net zoals bij andere werkgevers moet hier een arbeidsovereenkomst opgesteld worden (in principe mag dit geschreven of ongeschreven zijn) en een geschreven kaderovereenkomst beschreven staan.
En ja, net zoals een gewone deeltijdse werknemer moet je als flexi-werker minimaal 3u/dag aan de slag. Een werkgever mag je dus niet voor minder laten opdraven, tenzij in de horeca, waar een minimumgrens van 2u/dag kan afgesproken worden als dit door de werkgever expliciet wordt gemotiveerd bij het paritair comité.
Net zoals ook voor een gewone werknemer geldt, mag je in een flexi-job maximaal 9u/dag werken. Werk je toch langer, dan gaat het om overuren, wat enkel kan in bijzondere omstandigheden, met bepaalde procedures en mits betaling van een overloon. In sommige paritaire comités zijn de grenzen echter ruimer. Zo is er in de horeca voorzien dat werknemers in principe tot 11u/dag mogen werken.
De werkuren van de flexijobber moeten geregistreerd worden via de geregistreerde kassa of via de tool die de RSZ aanbiedt. Dat laatste vervangt Dimona niet, maar is wel complementair.
FAQ: Al jouw vragen over flexi-jobs beantwoord...
(sjv/kv/lm) - Bronnen: Unizo / SD Worx
12 maart 2024Sinds 2018 kan je, behalve in de horeca, ook in een aantal andere sectoren met een flexie-job aan de slag. Ja, ook gepensioneerden en leerkrachten...
Een flexi-job geeft mensen de kans om op een voordelige manier bij te klussen naast hun hoofdberoep. En het statuut zit in de lift.
In welke sectoren zijn flexi-jobbers alomtegenwoordig? En wie maakt het meest gebruik van de flexi-optie?
De horecasector kan je met geen enkele andere sector vergelijken. De sector staat onder druk, al zijn er ook mogelijkheden en kansen.
Bijklussen "in het zwart" behoort sinds de flexi-job tot het verleden. Wie kan het doen? Waar moet je rekening mee houden? En is bruto werkelijk netto?
Netto betaal je een belastingtarief van slechts 10% op deze inkomsten. Maar dan moet je wel voldoen aan heel wat voorwaarden.
Wat is een flexi-job precies? Wie kan het uitoefenen en wanneer? Hoeveel verdien je ermee? We beantwoorden al jouw vragen over flexi-jobs...
Heb je een baan, maar wil je nog extra bijverdienen? Dat is mogelijk, ook zonder een tweede job. Hier enkele opties om te overwegen ...
Onbelast bijverdienen mag niet meer... maar er zijn wél nog heel wat mogelijkheden om toch nog een aardig centje extra te verdienen!