Wanneer ben je beschermd tegen ontslag bij (lange) afwezigheid?
Is je lange afwezigheid (verlof) de reden van je ontslag, dan moet je werkgever bovenop de verbrekingsvergoeding ook een beschermingsvergoeding betalen.
Rouwbegeleiding op het werk zou de verzuimduur tijdens de rouwperiode terugdringen met 28 procent, zo berekende Joyce Neijenhuis, onderzoeker Arbeid en Rouw en eindverantwoordelijk voor bedrijfsmaatschappelijk werk bij de Nederlandse arbodienst 365.
De steun van collega’s en leidinggevenden kan voor de rouwende werknemer een bron van kracht vormen. Rouwbegeleiding op het werk - volgens de methode Arbeid en Rouw - zou de verzuimduur met gemiddeld 47 dagen verminderen. Daarnaast zou de rouwbegeleiding ook de productiviteit van de werknemer verhogen en positieve emoties bij hem of haar losmaken.
Volgens het Landelijk Steunpunt Rouw overlijden in Nederland jaarlijks 136.000 mensen. Ongeveer 70.000 mensen krijgen te horen dat ze nog maar kort te leven hebben. Het is dan ook vrijwel zeker dat iedere werknemer in de loop van zijn loopbaan wel eens te maken krijgt met het verlies van een dierbare.
(mo)
3 mei 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Is je lange afwezigheid (verlof) de reden van je ontslag, dan moet je werkgever bovenop de verbrekingsvergoeding ook een beschermingsvergoeding betalen.
Wanneer je als werknemer voor een kortere of langere tijd ziek bent, heb je een aantal rechten en plichten...
Zieke werknemers die toch komen werken, zijn bang om hun baan te verliezen. Tot die conclusie komen wetenschappers van de Canadese Concordia University.
Ik ben langdurig afwezig geweest wegens ziekte. Heeft dit een invloed op mijn vakantiedagen?
Het beste wat je kan doen, is jouw collega overtuigen om open te zijn over de situatie omdat dit op lange termijn de beste keuze is.
Een computer en een internetverbinding zijn deze dagen even onmisbaar als een wasmachine of een ijskast. Je bedrijf kan er bovendien aan meebetalen.
Ook in de financiële sector is er een brede waaier aan openstaande jobs, zowel voor starters als medewerkers met ervaring. Digitalisering staat hierbij voorop.
Meer dan de helft van de professionals, die in de laatste jaren van job veranderden, staan open voor een terugkeer naar hun werkgever van voor de coronatijd...
Hoe word je negentien jaar op rij Top Employer? Dat moet je aan het Universitair Ziekenhuis Antwerpen vragen...